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杨诩手把手的教学，让吴楚之很是感动。
这哥老倌是真哥老倌！
但面对杨诩的‘启发式提问’，他却是点点头后又紧接着摇摇头，
“第一步‘共享信息和柔软’很有用，第二步‘重建心态’对我来说，不是很适用，我得改改。”
雄小鸽一个巴掌轻扇到他头上，“小子，别不识好歹，这是老杨几十年的经验之谈，你只管抄作业就是了。”
杨诩倒是觉得无所谓，笑着摇摇头，“小子你说说，为什么不太适用？”
吴楚之理了理被雄小鸽弄乱的发型，“老哥们，你们先听听是不是这个理。
我理解任何管理类的方式都需要因地制宜，根据不同情况进行不同的分析。”
说罢，他取出茶盘杯架上的几个空杯子，摆在桌上。
“果核公司到昨天为止，一共拥有员工6135人。
其中产业工人3782人，技术研发人员1264人，中后台人员622人，前台销售人员373人，中高级管理人员94人。”
杨诩和雄小鸽闻言顿时在心里嘶了一声。
不是吴楚之嘴里的数字有多惊人，而是这些数据从吴楚之嘴里脱口而出这件事的本身，让他们觉得匪夷所思。
至少他们作为企业管理者，是记不住这些数字的，只能是个大概印象。
哪怕事实的真相可能是他们来之前吴楚之正好在看人力资源报表，正好看了这些数据，他们也觉得不可思议。
这不是一个董事长理所应当记住的数据。
这只能说明面前这小子要么是正在琢磨着在集团范围内进行大规模组织架构调整，要么便是他天生数据敏感性太高了。
杨诩认为是前者，果核也确实到了需要调整组织结构的时候。
而雄小鸽认为是后者，在他看来，吴楚之更像是一个投行人。
见杨诩和雄小鸽都清楚了后，吴楚之拿起一个杯子，
“你们看，这是产业工人，占据果核半数以上，主要由两部分人员组成。
一部分是原锤子电子的组装工人，是从电子中专校招收的应届毕业生和实习生组成。
一部分是原兴天下集团的车间员工。
这群人老的，属于老实巴交的农民工，小的属于18岁左右的孩子。
这个群体老的老小的小，但有一个共性，他们压根儿就没有什么独立思维能力，也没有什么远大理想和抱负。
只要钱给到位，他们是不会管老板姓什么的，或者不会管明天在哪家厂子上班。
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