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“但是，述职完毕后，他们不能回到原来的岗位。六大分公司之间，22个办事处之间，所有的正职，进行互调。
同时按照果核科技的制度，要做离任经济审计。”
路振宇仔细一想，明白了过来。
这样的做法，既保全了他路振宇的面子，又达到了吴楚之自己的目的。
分公司正职互换，这就避免了公司出现地方势力土皇帝的毛病，而只是正职互换，又可以避免交接过程中业务出现混乱的局面产生。
在这个过程中，有了离任审计的威慑，过往的账目问题也会暴露出来。
离任审计也防止了分公司正职之间互相包庇的可能性。
所有的参与人，为了自己将来的业务着想，势必不会为了前任的亏空破事买单。
同时，在这个调换过程中，也能考察各个地方公司负责人的实际业务水平。
换了新地方，有能力还是没能力，通过销售成绩的基准比较，高下立现。
而且对各个负责人而言，这也是一次交流促进。
他们可以去观察其他人哪里做的好，哪里做的不好，从这上面去总结去改进，从而也可以让公司的业务开展更上一层楼。
任期，特殊情况下可以连任一次，这实际上也保持了业务的连续性，使得大家不至于为了个人经济利益，选择短视的行为。
特喵的，这小吴总手段也太高了点吧。
见路振宇明白了，吴楚之望向了李富根，“李叔，生产这边就需要你抓紧了，校园乡村双战略的启动，留给你的时间很短。”
李富根苦笑了一声，“吴总，我正准备给你汇报这事。目前在板卡、台式机双业务并举的情况下展开生产，
按照原兴天下集团的实际每月产能只有3.8万台台式机、额外1.8万套显卡和主板。
但是，在您调整了工人班次后，预计月产能只有2.6万台台式机，额外1.2万套显卡和主板。”
吴楚之摇了摇头，“伍陆军之前的做法不可取，两班制工人的怨气太大。
四班三运转是必须坚持的，考虑到薪酬的上浮，我觉得实际产能下降的应该不会太多。
鹏城这边扩大产能的潜力有没有？”
路振宇接过了话头，“董事长，随着之前建设的完工，产能会得一定的放大。
以现有的四班三运转工作制，从设计产能上来看，台式机可以增加到6万台左右，额外板卡可以增加到4万套。”
