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成为金丹长老，掌握实权之后，林凡并没有沉溺于权力带来的舒适。他深知，要在这个残酷的修仙界立足，并完成系统赋予的“搅动天道”任务，仅仅依靠个人力量是不够的。一个强大的宗门，将是他最好的后盾和跳板。
他开始仔细观察玄灵宗的现状。宗门虽传承万年，但近年来却显得有些暮气沉沉。资源分配偏向老牌金丹和少数精英，导致大部分弟子上升通道受阻；弟子培养模式固化，缺乏创新；对外扩张更是谨慎保守，错失了许多发展良机。这些问题，在林凡前世的记忆中，最终导致玄灵宗在一次大的宗门浩劫中损失惨重，险些跌出顶级宗门之列。
他决定介入，利用自己超越时代的眼光和系统强大的推演能力，为玄灵宗注入新的活力。
在一次例行的长老议事大殿上，林凡作为最年轻的长老，首次主动提出了一份详尽的宗门改革方案。大殿内，宗主玄空真人端坐上首，各位金丹长老分列两旁，气氛肃穆。当林凡起身，将手中的玉简递给宗主时，不少长老都投来了 curious、甚至带着一丝不以为然的目光。他们以为这位新晋的金丹，是想趁着年轻，表现一番，提出些不痛不痒的建议。
然而，当玄空真人和几位核心长老迅速浏览玉简内容后，他们的脸色逐渐变得凝重，眼神中充满了惊异。
林凡的改革方案，分为三大核心板块：
一、资源分配优化与激励机制创新：
林凡指出，宗门现有的资源分配过于僵化，大量资源沉淀在少数人手中，导致普通弟子积极性不高。他提出：
实行贡献点分级制度： 将所有宗门任务、修行成果（如突破境界、贡献丹药符箓等）量化为贡献点，贡献点可用于兑换修炼资源、功法、甚至是前往核心秘境修炼的资格。
设立“新秀培养基金”： 专门针对具有潜力的筑基期、炼气期弟子，提供定向资源扶持，确保人才不被埋没。
宗门店铺利润分成： 将宗门下辖的坊市、丹药铺等利润的一部分，按比例分配给负责管理和贡献的长老及弟子，打破“大锅饭”模式。
核心资源竞争机制： 高阶灵脉、洞府、稀有天材地宝等，不再是论资排辈，而是通过定期挑战、贡献考核等方式进行竞争，优胜劣汰。
二、弟子培养体系革新：
林凡认为，宗门弟子培养过于强调个人苦修，缺乏实践与交流。他建议：
增设“实战演武堂”： 引入模拟妖兽、模拟魔修的阵法，提供实战演练环境，并定期举行宗门小比，提升弟子实战能力。
推行“导师制”深化： 不仅仅是长老收徒，鼓励高阶内门弟子主动指导低阶弟子，并给予相应贡献点奖励，形成互助学习氛围。
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