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徐春芳最近在找工作。
她的上一份工作是在一家饮料批发公司做业务，工作内容分两块，或者说分两步。
第一步是找到目标客户——那些便利店老板们，让他们注册公司的一款名叫“橙掌柜”的app；
第二步是让便利店老板们在这个“橙掌柜”app上下单订货，公司第二天会安排司机配送上门。
之所以说工作内容分两块，是因为这两步都有提成：新增一个app注册用户5块钱，下单提成2%。
这个工作上个月底才离职，离职的原因很奇葩：整个销售团队解散了。
销售团队解散的原因更奇葩：天气凉了。
真实原因是：通过业务员几个月的努力，已经把六安跑了好几遍了，该注册的已经注册了，该养成在该app上下单的习惯也养成了，老板觉得没必要再养这个团队了。
简单讲就四个字：卸磨杀驴。
其实这个时候余家诚和余家梅合伙开的店还在，徐春芳完全可以回自家店里，为店里的销售品类跑业务。
姐弟两个在这个店开业满一年后约定：余家梅一方守店交房租，所有上门客户归余家梅一方，跟余家诚没关系。
作为这家以销售各类门窗为主要业务的建材店的另一个投资者，余家诚一方要想靠这个店获得收入，必须靠其他方式获得单子，比如出去跑业务，或者打电话、发信息给以前的老客户请求介绍，再或者发布广告招徕客户。
所以徐春芳也可以以这个店为平台来做业务的，做成的业绩收入全部归她自己。
但徐春芳不愿意背靠自家的店做业务，原因也很奇葩：她觉得尴尬。
尴尬的原因是因为守店的不是余家诚，而是余家梅。
徐春芳如果拉来了客户，在店里谈单，余家梅会过分热情地参与，让徐春芳很觉得尴尬。
另一个原因是连续几年的疫情让经济很萧条，新房装修的家庭少了，卖装修用品的业务并不好做，所以徐春芳更愿意在外面做一份有底薪的工作。
没有底薪的工作，徐春芳做着会感觉焦虑。
这就是创业者的心理强大之处：不但没底薪，还得投资。
这个节骨眼上余家诚的母亲病了，徐春芳觉得以余家诚本来就不紧不慢的尿性，这个时候肯定不会把心思放在做业务上。
所以自己还是抓紧重新找工作吧，那么多张嘴等着吃饭呢！
