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数日之后，一份堪称“豪华版”的《苏家作坊管理规章暨福利条例》最终版便正式出炉了！
这份新规章，内容极其详尽，几乎涵盖了作坊运营的方方面面：
生产流程上，从原料入库检验、储存标准，到各工序的操作手法、时间要求、质量标准、半成品交接流程，再到成品检验、包装入库、出库登记……每一个环节都制定了清晰可量化的操作规范，并明确了各环节负责人的监督责任。
岗位职责上，明确了每个工种的具体工作内容、上下工时间、还引入了更严格的打卡签到制度、需要达到的基本产量或质量要求。
奖惩制度上，除了原有的“红黑榜”外，新增了：
全勤奖： 每月无迟到早退、无请假旷工者，额外奖励五十文钱。
质量标兵奖： 每月评选出各工序环节差错率最低、产品合格率最高的工人，额外奖励一百文至三百文不等，并张榜表扬。
技能津贴： 对能熟练掌握两项以上关键工序、或能独立完成高难度操作（如核心香皂切割、特殊配料添加等）的熟练工人，每月给予额外的技能津贴，拉开与普通工人的差距。
合理化建议奖： 鼓励工人对生产流程、工具设备、管理方法等提出改进建议，一经采纳并产生效益者，根据效益大小给予一次性重奖！
福利措施上，更是开创了永宁县乃至周边地区的先河：
免费工作午餐标准提升： 不仅管饱，而且保证每周至少能见到两到三次肉腥！饭菜由专门聘请的厨娘（春桃指导）制作，干净卫生可口。
工伤保障： 若工人在作坊内因工受伤，作坊负责承担基本的医药费，并酌情发放误工补贴。
节庆福利： 每逢重要节日（如春节、中秋、端午），会给所有正式工人发放一些实物福利（如米面油、布料、或自家产的次品等）。
年终分红承诺： 明确承诺，若作坊年终盈利可观，将拿出至少一成纯利，按照工龄、岗位贡献、红黑榜记录等综合因素，给所有正式工人发放年终奖金！
