天才一秒记住本站地址：[笔趣阁]
https://m.bqgok.net最快更新！无广告！
"这不只是钱的问题，"夏澜强调，"而是让大家清楚地知道，什么样的表现会被认可和奖励。"
接着，她宣布了"金点子奖"计划——任何提出创新建议并被采纳的成员，不仅能获得奖金，其名字还将被刻在游客中心的"创新荣誉墙"上。
会议室里开始有了小声的议论，有人点头，有人露出思考的表情。夏澜看到李晓阳的眼睛亮了起来。
最引人关注的是晋升通道的设计。夏澜展示了双轨制晋升路径——管理通道和专业通道。擅长管理的人可以沿着组长、主管、经理的路径发展；而喜欢钻研技术的人，如厨师、导游、手工艺人，则可以通过技能评级获得晋升和加薪，不必勉强转向管理岗。
"每个人都有自己的长处，"夏澜的目光扫过在场的每一张脸，"我们的目标是让每个人都在最适合的位置上发光发热。"
会议结束后，王婶拦住了夏澜："夏书记，我这个年纪也能参加晋升吗？"
"当然可以，"夏澜微笑着握住王婶粗糙的手，"您在民宿管理上很有经验，完全可以申请住宿服务主管的职位。"
王婶的眼睛湿润了："我从来没想过，种了一辈子地，老了还能当个'主管'。"
激励政策实施的第一个月，变化就开始显现。小张主动请缨负责投诉处理流程优化，连续加班一周设计出一套预警系统；李晓阳提交了一份详细的社交媒体营销方案，建议开设村子官方账号；就连平时沉默寡言的村口停车场管理员老李，也提出了车位动态分配的建议，大大提高了高峰期停车效率。
夏澜兑现承诺，在月度表彰大会上为这些创新者颁奖。当小张接过"最佳改进奖"证书时，台下的掌声经久不息。年轻人腼腆地笑着，但眼神已经恢复了夏澜初见时的光彩。
"金点子奖"的第一位得主是李晓阳。他的新媒体营销方案实施后，村子官方抖音账号一个月内涨粉五万，带来了明显的客流增长。夏澜亲自将他的照片和简介挂在了游客中心的荣誉墙上。
"夏书记，我有个新想法，"领奖后的李晓阳兴奋地说，"我们可以开发一款村子主题的小游戏，玩家完成任务解锁真实景点的优惠券！"
夏澜惊喜地发现，激励政策不仅激发了创新，还让团队成员开始主动思考长远发展。她立即批准成立一个由李晓阳牵头的小组，专门负责这个项目。
