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会议室里沉默了片刻，突然，平时很少发言的司机老李开口："我侄子在大巴公司当调度，听说他们最缺的是司机。高薪都招不到人，现有司机天天加班。"
夏澜眼睛一亮："我们村有没有会开大车的？"
"有啊！"老张拍腿，"退伍军人王铁柱就有A照，还有老周家儿子在县里开过公交。"
一个大胆的想法在夏澜脑海中成形。她迅速在白板上写下几条要点，团队讨论逐渐热烈起来。
下午三点，远方公司的王经理如约而至。他是个四十出头的中年人，西装革履，面色疲惫，一下车就不停地看表，明显是勉强抽空过来。
夏澜没有直接带他去办公室，而是领着他沿古村主街慢慢走，沿途介绍近期新增的景点和体验项目。王经理起初心不在焉，但当他看到游客们在油纸伞作坊前排起长队，非遗展示馆里人头攒动时，眼中闪过一丝惊讶。
"王经理，古村能有今天，离不开贵公司的支持。"夏澜真诚地说，"从最初每周三班车到现在每天五班，我们一起成长。"
王经理表情松动了一些："夏书记，我们也感谢古村的业务。但实在是成本压力太大..."
"我理解。"夏澜点点头，带他走进村委会隔壁的茶室。王婶早已准备好茶点和刚出锅的艾叶粑粑，香气扑鼻。
茶过三巡，夏澜才切入正题："关于运输费用，我们有个提议。"
她拿出准备好的方案书："首先，我们愿意分担部分油价上涨的压力，但不是一次性涨价30%，而是建立油费浮动机制，按月根据油价调整。"
王经理眉毛微挑，显然没想到这个思路。
"其次，"夏澜继续道，"我们村可以提供两名有大型客车驾驶证的司机，由贵公司培训和考核。这样可以缓解你们的司机短缺问题。"
王经理放下茶杯，惊讶地问："你们村有合格司机？"
"不止两名。"夏澜微笑，"我们统计过，村里有五人持有A照，其中两人有客运资格。如果合作顺利，还可以培养更多。"
王经理的表情从惊讶变为沉思。他拿起方案书仔细阅读，不时点头。夏澜知道，他正在心里算账——司机工资是大巴公司最大的成本之一，如果能解决这个问题...
