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"汽车连的，"张铁柱搓着手上的机油，"修过五年坦克发动机。"
当晚，夏澜进入空间验证人选。石碑感应到她的需求，立刻投射出三维评估模型。当她输入"机械维修"参数时，系统突然标红：
「张铁柱-匹配度97%」
「隐藏经历：全军装备维护比武第一名」
「特长：高温工况应急处理」
这简直是天降奇兵！更令人惊喜的是，系统还列出了其他几位潜在人选，包括县农机站退休的老技师和邻乡的农机维修员。
招聘现场还出现了戏剧性一幕。城里来的大学生工程师对着"卡死"的传送带束手无策时，村里沉默寡言的拖拉机手王叔默默上前，用一根铁丝和扳手三下五除二解决了问题。
"跟俺家拖拉机一个毛病。"王叔嘟囔着，粗糙的手指轻抚过故障点，"轴承缺油，铁丝通一通就行。"
大学生工程师羞愧地低下头，而夏澜眼前一亮——这不正是最接地气的技术人才吗？
经过三天筛选，一支奇特的技术团队组建完成：退伍汽车兵张铁柱担任总技师，拖拉机手王叔负责日常维护，退休的赵师傅做技术顾问，再加上跟班学习的张小虎等村里年轻人。
沈毅将军事化管理引入团队，制定值班表、应急预案和维修日志。夏澜则设置了"技术攻关奖"，激励大家创新。最令人意外的是李婶，她自告奋勇当起后勤主管，每天变着花样给大家做好吃的。
"吃饱了才有力气修机器！"她理直气壮地说，把最大块的红烧肉夹到张铁柱碗里。
新团队很快展现出惊人能量。张铁柱带着大伙儿对生产线进行全面检修，用军用标准更换关键部件；王叔则贡献了许多"土法秘方"，比如用细沙过滤机油，可以延长设备寿命；张小虎等年轻人则负责记录整理，形成标准化文档。
三天后，当生产线全速运转，第一批延期订单终于完成时，车间里爆发出欢呼声。李婶抹着眼泪，把包装好的产品紧紧抱在怀里："可算赶上了..."
然而，就在这喜悦时刻，夏澜胸口的银锁突然爆发刺骨寒意！她警觉地环顾四周，发现新员工中有人正背对着大家记录什么。当他转身时，手腕上露出的星形纹身在灯光下一闪而过——与白发老者的标记一模一样！
