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接着，税务司被拆分为三个部门，原先负责学习和执照管理的全部划归陈明，由他负责筹建商贸司。
税务司的护卫队和林峰的千户所直接改编为法务司。
依照上头的方针，人多不怕，只怕人少，三个部门大肆招募人手。
大明地域广阔，要确保每个县都有健全的机构，恐怕需要数万之众。
第五十二章 弹劾上司，皇帝震怒
随后，这三个部门又进行了一轮招聘，税务司和商贸司主要吸纳学子和精通算术的人才。一时间，许多掌柜和账房纷纷离职报名，导致京城人才匮乏。
以往，一个账房二两银子便能请到，现在四两银子也未必能找到合适的人。
尽管税务司和商贸司的薪俸不高，但毕竟是朝廷的差事，比起街头的掌柜和暗无天日的账房工作，要受欢迎得多。
上司制定的税务司薪俸远高于皇帝所定，依照皇帝的标准，九品官员一年才五十石粮食，约合二十二至二十五两银子。
各衙门的小吏更是连九品官都不如，一年最高不过折合十二两银子。
税务司和商贸司实行高薪养廉，普通职员一个月二两银子，若能当上小组长之类的，更是能拿到三两银子。若能再升职，如韩宇、陈明这般获得官职的，待遇更是优厚。
薪资更为丰厚，某位大人所定的四品官员年薪为二百七十石粮食，折合银两约一百三十余两，然而另一位大人的年薪直接定为二百六十两，近乎翻倍。
高薪自然伴随着严律，针对税务部门立下规矩，办事人员贪墨一两即移送法司，主管级别者贪墨一两以内革职留任，永不升迁，一两以上则移送法司。至于司长、副司长级别，贪墨十两以内革职留任，永不升迁，十两以上则非移送法司，而是锦衣卫处置。
在商务与法律执行领域，虽无正式条文规定，但却沿用了财务部门的管理模式。这些机构皆源于赵宇之手，同工同酬自然同规。
监察之力不仅限于御史署，还包括隶属于王豹的特别监察部队。若要避开耳目，除非行为无懈可击。
即便规定严格，求职者依旧纷至沓来。
依照赵宇早先的命令，护卫队优先考虑退役军士。
三人因此大张旗鼓地开展招募与训练工作。
这一系列动作也吸引了御史与贵族官员的目光，针对赵宇的弹劾奏折堆积成山。
诸如私自调整国家薪酬体系、更改法规、无故增设机构、非议税收不公、营商违背风化等指控，令内阁成员倍感困扰，甚至拖延了国政处理的进度。
奏折分类后，一车车被送往紫宸殿，使得陈明与陈立近期不得不加班审阅。
“砰！”
“哗啦！”
“这群混账！”
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