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田七娣加入研究院已有一年多。
属于最早进来的那批人。
如今她还不到二十九岁，最初被安达莉娅招聘进来的时候，研究院还只是个雏形，在陈峰院长下面，做的技术研究是内存颗粒，后来做内存升级研究。
从相貌来看，长的也比较普通，戴着眼镜，作为未结婚的年轻女孩，穿着打扮竟然土里土气的。
她有个特别爱好。
那就是喜欢考级晋升。
能进研究院的，最低都是博士。
没错的。
田七娣刚来的时候，就是博士，二十七岁，经过伊娃的初步评估，作为3级研究员加入到研究院。
她同样有电脑系统账户，不过权限等级最低，工作界面也非常简单。
每天上班工作学习做研究。
然后考评晋级。
在太平洋研究院，有晋升等级制度，相应的等级共有18个，其中1-9级属于研究员，10级以上的则属于科学家职称（研究院评定，研究院承认），16-18级的评定需要特殊审批。
这是林浩当初定下的。
田七娣不但是个学霸，还是个考霸。
研究院的大部分都是教授，平时申请晋升考试评估的并不多。
虽然研究院有数千人，但是每天真正有时间申请晋级考试的，能有几个人就是多的，很多时候，连续几天，十几天，都不会有人申请晋级考评。
教授年龄都偏大，很多人纯学术，还有些教授好面子，感觉考评失败会丢人。
田七娣查询过规则。
不同的研究员等级，对应着不同的薪酬福利，以及相应的名誉号称（电脑系统里有显示，员工工牌上有显示......）。
于是乎。
她的考霸之路就正式开启。
加入研究院的前半年，她就申请过19次晋级考评，考评由伊娃给出，考评规则和内容通过超算中心，在全球范围内收集整理，根据等级不同，对应的难度也不同。
这种考评是开放式的。
你根本找不到答案，就算你到网上去搜索，你也搜不到答案。
田七娣19次申请，有7次成功，这让她变成10级研究员，同时也是一星科学家号称。
这让她欣喜异常。
这等级的晋升，可不单单只有等级权限的提升，以及荣誉号称，还有实实在在的好处，那就是对应的薪酬体系，作为研究院的一星科学家，她已经可以年薪百万起步。
在太平洋科技公司，薪酬体系设置并不高，主要高的是年终奖。
这让她尝到甜头。
接下来的一年时间，她更加卖力地学习工作和做研究，每天都在电脑系统中，阅读大量的学术论文，每间隔不久，她还要写论文，不过作为研究院的员工，她的所有论文注定只能属于公司。
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