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而且定性为餐补的话，麻烦还很多。
比如食堂还要做一份营收，赚了要缴增值税、所得税，亏了，菜场买的菜没发票也抵不了其他税，吃力不讨好。
很多资金流入流出定性不同，结果都不同。
比如他们做建材，卖一份瓷砖同时给客户装好，总共收了一万块，那么这一万块他们交13个点的增值税，这叫混合销售。
但如果把这一个行为看成先销售给客户瓷砖，也售卖给客户服务，同样收一万块钱，但服务部分就可以只做9个点的增值税，剩下一部分钱。
经营也就剩这点抠抠搜搜的乐趣了，要不多没意思。
宁川筷子头上插的鸡翅都掉了。
到底有意思在哪里了？
他听都没听懂。
宁川现在就知道，如果真就是这个公司给他经营的话，他早给自己送去唱铁窗泪了。
怎么这么多奇奇怪怪的知识。
也幸亏他专业换的早，这在工商管理类不得学死他。
“那要这么说的话，干脆把积分系统落实了吧，让他们拿这些之前剩的积分不等额地换些公司产品。”
“这样都不吃饭了。”
非得三百五百的攒着换东西去了。
“那就换惩罚，就幼稚些，有点丢脸的那种，颁发个不好好吃饭奖？”
周娜在旁边听得想乐，这小脑瓜里面装的都是什么？
“但如果是惩罚的话，我肯定不参加啊。”
除非那种大显眼包，不为别的，就为显眼的才会参加这种活动吧。
“我们惩罚与机遇并存，多弄一点搞个抽奖，里面掺杂小概率的无缘无故请假卡，多睡一小时卡，让行政看着弄嘛，总比一句话就清掉的好。”
这样价格不对等的游戏，就应该就不会有人不吃饭攒很多积分来抽这个惩罚了吧。
抽两次在办公室唱“我爱钱，钱爱我，钱从四面八方来”就老实了。
哇……
宁小川这点子王，反正别管合理不合理，他有的是鬼点子。
主要不就是要告诉员工他们饭卡里的不是钱，午餐是公司义务的，不是每月发他们三百块，让他们自己买。
事儿就是这么个事儿，换个途径是不是稍微和谐一点儿。
要不然他李哥在公司群里挨骂，他也是很心疼的。
那平时跟着骂的都是六层小王骂的，跟他又有什么关系。
“研究一下呗，弄个win的小软件，前端有三天就搭出来了。”
“那让他们弄，你要玩吗？”
宁川摇摇头，“我不，我老社恐了。”
这样对社恐也是种保护吧，给他们不参与的权利。
其实……哎呦。
李云皓还说他舅管理瑞丰的套路老旧，老李头他也挺没意思的。
只不过说瑞丰是那种层级分明，规矩严苛的没意思。
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