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罗铮放下茶杯，抓起白大褂，快步朝门外走去。
急诊室的气氛比他想象中更紧张。一名年轻男子躺在抢救床上，面色青紫，呼吸急促，护士正在紧急注射抗过敏药物。沈悦已经穿好防护服，站在床边监测生命体征。
“患者半小时前吃了海鲜，出现急性过敏反应。”主治医生快速汇报，“血压骤降，气道水肿严重。”
罗铮扫了一眼监护仪上的数据，立即判断：“准备肾上腺素0.3毫升皮下注射，同时静脉推注地塞米松5毫克。”
指令下达得干脆利落，医护团队迅速执行。几分钟后，患者的呼吸逐渐平稳下来，肤色也恢复了正常。
处理完急诊，已是深夜。
罗铮刚回到办公室，手机震动起来。来电显示是夏岚。
“罗铮，情况不太妙。”她声音低沉，“我们公司的研发部，这两天走了四个核心技术人员。对方开价很高，而且背景很硬。”
罗铮眉头一皱：“谁？”
“一家新成立的生物科技公司，注册地在新加坡，但背后资金链查不到源头。”夏岚顿了顿，“他们挖人的手段很隐蔽，甚至提前接触了我们的员工，承诺双倍薪资、股权激励，还有海外研发中心的职位。”
罗铮沉默了几秒，缓缓开口：“我知道了。你先稳住剩下的团队，我来处理。”
挂断电话，他靠在椅背上，目光落在窗外霓虹闪烁的城市天际线上。医院的风波还没完全平息，商业战场又燃起了战火。
第二天上午，公司会议室里气氛凝重。
罗铮坐在主位，看着面前的一份名单——短短三天，已有七名骨干员工被挖走，涉及研发、市场和临床三个关键部门。
“他们给出的待遇确实诱人。”财务总监低声说，“有些是我们自己都拿不出的条件。”
“这不是钱的问题。”罗铮语气平静，“而是信任和未来的问题。”
他站起身，走到白板前写下几个关键词：忠诚度、发展前景、薪酬结构、管理机制。
“我们要做的，不是被动防守，而是主动出击。”他说，“第一步，召回流失的核心人才；第二步，调查对方背后的真正势力。”
会议持续到中午，最终确定了两组行动方案。一组由罗铮亲自带队，负责与离职员工沟通，争取挽回；另一组则由夏岚牵头，联合法律顾问，展开对新公司的背景调查。
当天下午，罗铮约见了第一位被挖走的研发主管。
对方显得有些局促：“罗总，我不是不感激公司……只是他们的条件太难拒绝。”
“我理解。”罗铮没有责怪，反倒露出微笑，“你说说，他们到底给了什么？”
主管迟疑了一下，还是如实告知：“除了薪资翻倍，还提供期权、海外实验室资源，以及一个独立项目负责人职位。”
“听起来不错。”罗铮点头，“但你知道他们这个项目的实际目标吗？有没有伦理审查？有没有长期规划？”
主管愣了一下：“这些……他们没提。”
“你们做科研的人，最清楚一件事。”罗铮语气认真，“技术本身没有善恶，但使用它的人有。你愿意把自己的心血，交给一个连底牌都不敢亮出来的对手吗？”
主管陷入沉思。
