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我点点头,心里已经有了大致判断。
接下来几天,我让小陈暗中调查那几个可疑人员的动向。果然,王经理频繁和外部联系,甚至有一次在公司内部用私人邮箱发送文件。老周那边虽然表面配合,但明显在敷衍,连最基本的日报都开始拖延。
更糟的是,技术部那边突然反馈说,有一个核心模块的代码被人偷偷修改过,导致整个测试流程被打断。
我意识到,张铭的余党正在一步步试探我的底线。
当天晚上,我再次启动了“商业推演模拟器”,输入了目前所有的变量参数。模拟结果显示,如果不及时处理,三个月内团队将陷入严重的信任危机,核心成员流失率将达到30%以上,项目成功率暴跌至45%。
不能再拖了。
我决定先从王经理入手。
第二天早上,我把他叫到办公室。
“王经理,听说你最近在跟猎头接触?”我开门见山。
他脸色变了变,强作镇定:“林总,你也知道,职场嘛……有时候得为自己多想想。”
“那你有没有想过,你现在手里握着的可是公司的核心资源?”我盯着他的眼睛,“如果你把这些信息泄露出去,后果你应该比我清楚。”
王经理沉默了几秒,忽然笑了:“林总,您是不是误会什么了?我只是聊聊行情,没打算跳槽。”
“很好。”我点头,“那我希望你接下来的表现也能配得上你这句话。否则……我不介意让你体验一下什么叫‘职场黑名单’。”
他脸色一白,没再多说什么,灰溜溜地走了。
但这只是第一步。
真正的麻烦,是那些藏在暗处的人。
我开始调整权限设置,限制非授权人员访问敏感数据的权限,同时安排亲信在关键岗位进行监控。我还让李阳帮我盯住几个重点对象,尤其是张铭之前最信任的那个助理——赵磊。
果然,三天后,李阳传来消息:赵磊偷偷备份了大量内部资料,准备带去竞争对手那边。
我立刻上报给了HR,同时启动了内部调查程序。
这一举动彻底激怒了张铭的余党们。他们开始采取更加隐蔽的手段——篡改数据、制造虚假报表、甚至在项目汇报会上故意误导高层。