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“你们知道吗？”一名设计师突然插话，“其实我们挺怕你们数据组的。”
“啥？”小赵愣住，“我们有那么可怕？”
“不是可怕，是太硬。”她苦笑，“你们提建议的方式，像在审判。我们每次看到批注，第一反应不是思考怎么改，而是担心会不会又被骂。”
这句话一出，整个会议室安静了几秒。
“我……”小赵张了张嘴，脸有点红，“我确实有时候说话不太好听。”
“其实我们也一样。”设计组的小林叹了口气，“总觉得你们只看数据，不管体验，所以干脆就不想沟通了。”
“那以后能不能……别一上来就怼？”有人笑着接话。
“可以啊。”小赵点头，“我也想好好说话，就是……不太会。”
“那就学呗。”李阳笑嘻嘻地插话，“咱这不叫团队建设，叫集体成长。”
笑声再次响起。
气氛终于变了。
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“其实我们缺的不是能力，是理解。”老周忽然又开口。
这句话让全场陷入短暂沉默。
我看了他一眼，心中微微一动。
这个老周，果然不是表面上那么简单。
但他今天的态度，已经说明了很多。
“没错。”我接过话题，“所以我们接下来要做一件事——每周设立‘跨职能日’，所有人都要参与其他小组的基础任务。”
“比如？”有人问。
“比如数据组的人要学会看原型图，设计组的人要学会分析数据趋势。”我说，“只有当你真正理解对方的工作，才能做出更有效的决策。”
“听起来有点挑战性。”小林挑眉。
“但值得一试。”小赵点头。
“那就从下周开始。”我环顾四周，每个人脸上都带着些许期待。
矛盾尚未彻底解决，但至少，已经出现了转机。
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“林哥，你觉得他们真能行吗？”散会后，李阳凑过来问我。
我看了眼正在收拾东西的设计组和数据组，几个人已经开始自发讨论起下一次的需求细节。
“你觉得呢？”我反问他。
他想了想，笑了：“好像……也没那么难搞。”
我正要说话，忽然注意到老周走到门口，停了一下，回头看了我一眼。
那一眼，意味深长。
