我在职场开挂逆袭封神

第33章 团队矛盾,协调难题

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夜风一吹,我脑袋里还回荡着王顾问那个意味深长的手势。

他到底想表达什么?

我不知道。

但我清楚,现在不是琢磨这些的时候。

回到公司门口,我深吸一口气,重新踏入灯火通明的大厅。

电梯缓缓上升,我的心也跟着提了起来。

明天的晨会,才是真正考验开始的地方。

---

第二天一早,会议室已经坐得满满当当。

设计组和数据组的人分坐在桌子两侧,像两个即将开战的阵营。

“你们那边原型图还没改完,我们怎么测试?”数据组的小赵率先开火,“昨天说好今天早上给,结果到现在连个影子都没有。”

“你急什么?你以为画图是复制粘贴啊?”设计组长小林冷笑,“你们又不是没拖过进度。”

“行了。”我敲了敲桌子,打断争吵,“任务优先级我已经明确划分,设计组负责交互优化,数据组跟进AB测试,有问题吗?”

“有。”老周慢悠悠开口,“林经理,我有个问题——你确定这个流程调整真的有效?还是说……只是你的直觉判断?”

我看着他,语气平静:“这是基于模拟器推演的结果。”

“模拟器?”他笑了笑,“听起来像是玄学。”

会议室里有人低声笑了几声。

李阳在旁边皱眉,显然也察觉到不对劲。

我站起身,走到白板前写下几个关键词:信息孤岛、信任缺失、协作断层。

“你们有没有发现一个问题?”我说,“最近的任务交接总是出错,沟通效率低,甚至出现重复劳动。为什么?”

没人回答。

“因为你们之间缺乏真正的理解。”我继续道,“设计不懂数据逻辑,数据不了解用户行为,运营只看指标,不问过程。这不是项目的问题,是人的问题。”

气氛一下子沉了下来。

---

中午饭都没吃,我就一头扎进办公室,打开模拟器。

输入团队协作参数:成员关系网、过往合作频率、冲突指数、任务依赖度……

系统运行了将近十五分钟,最终输出一份详细的团队结构分析图。

结果显示,整个项目组被划分为三个“信息孤岛”:

1. 设计组与数据组几乎零交流;

2. 老周与其他成员存在明显信任壁垒;

3. 新上任的产品助理们形成了两个小圈子,互相较劲。

更糟的是,有一条隐藏路径显示,某些成员正在有意无意地制造分歧,影响整体节奏。

也就是说,有人在背后搞事情。

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