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“明年我们将进军南州市，将来我还会不断地开设新的店铺。等店铺规模大了、店铺多了、业务广了，仅靠我们两个人，是绝对管理不过来，所以，我需要有一些可靠的人来帮助我管理这些店铺。”
江鱼加重语气，“而你们，作为初创公司的第一批员工，我希望能够得到你们的支持和协助。”
这些话像滚烫的油锅里溅入一滴水，“嘭~”的一下就炸开。
赵娟、赵春雨和任驰奇眼睛都亮了起来，脸上洋溢着难以抑制的喜悦。
江鱼的计划意味着他们有更多的机会和发展空间。
这些话江鱼跟江冬阳聊天时偶尔也会蹦出两句，可江冬阳没有这一刻，感受到如此真实。
江鱼可真敢想！
这……
可以想想……
要是三个月前有人跟他讲：“你会成为万元户。”
江冬阳给他竖个中指，他爸妈的钱加起来都没一万元呢。
可现在要是有人跟他说：“你会成为万元户。”江冬阳照样会竖个中指。
这，瞧不起谁呢？
虽然年底才分红，可自己占股20％，早就成了拥有两三万的万元户啦。
江鱼笑了笑，继续掺杂大饼，“希望大家能一直跟着我打天下，从一家店铺到几家店铺，十几家店铺，再到集团公司，从小店长到管理人员，最后进入高层。”
“等进了高层，员工就能持有一定比例的股份，会参与分红，不过持股员工只有分红权，没有股份分配权，离职后这些股份也得交回公司。”
老板吃肉，总得给手下人留口汤，这样，手下人才能更有干劲儿！
“大家在积累经验的同时，有空还要努力学习，多多接受新事物，这样才能跟上新时代的步伐嚯！”
三流公司，靠人管人；二流公司，靠制度管人；一流公司靠企业文化管人。
想得到就要付出，这天底下没有免费的午餐。
要是有，那是你值得更大的投资，收获更多的利益。
要知道，优秀的管理者从来不会啥事都自己做，而是教会手下人去做。
自己卷是不可能卷的，苦也是不能吃的，只能让手下人卷起来，这样他们才会更有创造性和积极性。
在座四人竖起耳朵，认真在听。
赵娟弱弱问了一句，“那得学习啥呀？”
“目前美食城前台会用上收银机，仓库和财会也会配上电脑，以后会逐步引入电脑办公，全面普及，这些你们都得学吧！除此之外，你们想当好管理者，管理知识也得学吧！”
江鱼的神情严肃认真。
“等这些设备到了，我会教你们怎么使用。江冬阳那里有几本管理方面的书，你们要是感兴趣，就去借来瞅瞅，我看人的眼光很准的，所以我相信你们能行。”
