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“可塑之才。”
随后的王菊发言则如清风拂面。
她从青年干部如何引领创新的角度切入，既展现了女性干部特有的细腻视角，又不失干练和务实。
当谈到“在基层推行新技术遇到的阻力”时，她没有一味指责下级执行不力，而是从激励引导的角度提供了解决方案：
“与其强行推广，不如让基层看到实效。我们在东川市搞‘数字乡村’试点，就是先让村支书们尝到甜头......”
郑仪认真记录着王菊的发言要点，发现她的思路既有宏观视野，又注重解决具体问题，这种平衡感在年轻干部中并不多见。
而这种干部虽然不能一鸣惊人，但却是组织部最喜欢的，毕竟不会出错。
会议结束后，学员们三三两两走出礼堂。林鹤鸣特意慢了几步，等到了郑仪。
“郑处长，”
林鹤鸣低声说道：
“范破刚才的发言……”
郑仪看了他一眼，微微一笑：
“他说得很好。”
林鹤鸣一愣：
“但您刚才——”
“问题不在于他说了什么，而在于他准备说什么。”
郑仪声音很轻。
“有些话可以讲，但不能在所有人都能听到的地方讲。”
林鹤鸣若有所思地点点头。
这时，范破快步走了过来，神色略有些紧张：
“郑处长！”
郑仪停下脚步，目光平静地看着他：
“范处长有事？”
范破深吸一口气，说道：
“刚才多亏您提醒，否则我可能把一些不够严谨的数据当成结论讲了。”
郑仪淡淡一笑：
“没关系，有锐气是好事。”
范破犹豫了一下，还是说道：
“但我想请教您一个问题——如果我们明知道某些地方的政策执行有问题，却不能公开指出来，那该怎么办？”
郑仪没有立即回答，而是看了他一眼，随后微微侧头，示意他边走边说。
“范处长，”
郑仪语气很平缓。
“你见过有人用铁锤敲核桃吗？”
范破一愣：
“……什么？”
“真正的力道，不在于锤子抡得多高，而在于落点准不准。”
郑仪似笑非笑。
“问题可以指出来，但得选对方法。”
