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“如果厂长还不放心，我还有个办法。
不过事情成功后，天知地知你知我知，相关证据得放在我这儿，这样才能在出事时从侧面为您作证。
我从原保卫一科的15人和抽调的600人中挑选100人，由您亲自签发文件。
这份文件我会夹在您的批示和陈处长签发的文件之间，然后藏在一个隐秘的地方。
等出事那天，就能确保厂长您万无一失。”
李怀德听了十分满意。
萧建国真是深得他心，不仅把那些棘手的工作处理得妥妥帖帖，还能帮他解决问题。
这样的下属哪里去找，简直就是他的心腹和智囊。
“萧建国，你尽管安心，只要尽心辅佐，我定会带你同行。”
李怀德许下承诺，这对他而言已是最大的褒奖。
然而，萧建国并不在意，他来轧钢厂不过是为了领取补偿金。
“多谢厂长看重，我深感荣幸。”
“可这新增员工的薪资问题，该如何解决？”
李怀德先关注人员，又牵挂着钱。
“厂长，六百名抽调工人已纳入薪资发放名单，无需额外支出。
倒是那两千四百人，有些棘手。
依我看，不如让他们自负盈亏。”
萧建国借用前人经验。
“何为自负盈亏？”
李怀德听闻此词虽陌生，却略有所悟。
“自负盈亏，即取消最低工资保障，让他们自行筹集资金，收入高则多花，收入低则少用。”
“你是否已有应对之策？”
李怀德试探着问。
“确实有法，此事可告知厂长，但具体执行还需陈处长牵头。”
萧建国的话令李怀德疑惑：“为何如此？”
“因这些措施争议颇大，稍有不慎便会引发众怒。
让他们负责全厂纪律监察，赋予处罚权。
针对迟到、偷窃、 ** 等问题予以惩处。
罚金即可维持日常开销，毕竟这些人本就按最低标准考核，众人稍作贡献便足矣。”
李怀德没想到萧建国的法子如此激进，以往顶多通报批评，如今竟直接与利益挂钩，不招怨才怪。
“此法虽苛刻，但能使全厂风气大变，人人自律守规。”
“若执法过严怎么办？仅为罚款而罚款。
再者，罚金过多，真要全数分发给他们？”
李怀德听完既担忧人，又挂念钱。
“厂长放心，前期大概半个月能有些好处，但等工人建国应后，工资可能只够维持基本水平。”
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