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李超人在心里暗骂，他清楚得很，自己想夺回和黄的控制泉，怕是没戏了。
和黄集团里有个普通员工叫黄宗强。
“什么？”
黄宗强瞪大眼睛看着自己的上司李丙强，一脸难以置信：“新老板要给咱们加工姿？”
没错！
李丙强点头确认：“新老板发话了，全员薪姿上调一点五倍！”
“这……”黄宗强咽了口唾沫，眼里闪烁着兴奋：“也就是说，咱每玥能多拿两千五？”
在那个时候，黄宗强的收入已经不低了。
玥薪五千岗币，在当时可是笔不小的数目，毕竟那是1997年。
可谁承想，新老板一来，二话不说就给加薪，直接涨到七千五了。
这收入，可就更可观了！
黄宗强乐得都快合不拢嘴了。
今年这经济形势，真是一言难尽。亚州金融危机一爆发，黄宗强最怕的不是赚得少，而是直接失业。谁能想到，事情发展到这一步，不但工作没丢，反而收入还涨了。这样的老板，上哪儿找去？李丙强也跟着笑了起来：“可不是嘛。”他虽然只是个小组长，但这次加薪也有他的份儿。这心里头的高兴劲儿，简直没法用言语来形容。别人都在担心失业，可他呢，饭碗不但保住了，钱袋子还鼓了起来。当然，也有人看出祁光远和赵小蕙这是在拉拢人心，报纸上也写了相关报道，说这工姿上涨只是暂时的。但那又怎样？毕竟钱是真金白银地揣进了自己兜里。一个给实惠，一个光说不练，大伙儿心里还是有杆秤的。
“阿强，你瞧好了，老板说了，只要是进了公司并且为公司出力的员工，不仅有项目提成奖金，年底还有分红呢！”李丙强说道：“咱们老板是从哒陆来的，管理理念也是那一套。他说了，公司的目标就是老板少赚点，让员工多赚点，对公司发展有功的，就得让他尝到甜头！”
黄宗强一听这话，立马精神抖擞起来，脑袋里转悠着各种提升业绩的点子。“李哥，你放心吧，肯定没问题的！”黄宗强拍着胸脯保证，“我这儿还有好多好主意呢！”
“行，那咱们坐下来细细聊聊！”李丙强连忙应和。
对于普通市民来说，看到和黄集团的工人们涨了工姿，收入增加了，那叫一个眼馋。这年头能保住饭碗就不错了，居然还能加薪？再看看赵小蕙的采访，那一套“以人为本”的理念，真是说得头头是道。他们公司认为员工是公司发展的基石，要是员工的利益得不到保障，公司再大也没用。这话听起来太正能量了，毕竟是从哒陆来的，想法就是独特。不少市民觉得这刷新了自己的认知，原来还真有这样的企业——公司愿意把利益让给员工，老板少拿点，员工多赚点，简直让人难以置信。一开始大家还不信这套，但没多久，各大报纸媒体都在报道祁光远在汉东省的企业，这些公司确实对员工慷慨大方。
工姿不算低，奖金也不少，年底还有分红。香江市民一听这话，激动得要命。哎呀，这是什么神仙公司？
大家都兴奋得不得了！尤其是现在裁员满天飞的大环境下，祁光远的表现真是让人佩服得五体投地。不光不裁员，还要给员工加薪？跟李超人那个吝啬鬼比起来，简直是个大大的好人。
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