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“李总，您公司缺人吗？”
“李总，我想给您生虎子”
…
这些都算是正常的，甚至出现一些在李昊宇看来很脑残的问题。
“李总，听说您家马桶是黄金打造，是真的吗？”
“李总，听说您每次吃饭都要被人给您弄好，您张嘴就行”
“李总，听说您家堪比皇宫，是真的吗？”
…
李昊宇看到这些问题，都觉得问话的人有没有带脑袋，这么脑残的问题都能问出来？
等看到个人微博私信的时候，出现很多一些自认长的不错的女孩照片，留有私人联络方式。
丁若曦也看到了这些资料，语气酸酸调侃道，“要不要我给你打造一个后宫佳丽，从此君王不早朝？”
李昊宇听到丁若曦这语气，赶紧不再看这些私信，“我哪里知道会有人发这个，我有你就够了，哪里需要这些庸脂俗粉？”
这话一下子让丁若曦脸红心跳加速，不再继续刚才话题。
“我看最近有一些挺不错的管理类人才加入，你不去看看？”丁若曦询问道。
“那些人的才能最多也就只能到中层管理，真正的高端管理人才是不会就单单一个全国民营企业第一全国500强第九的排名就能马上被吸引过来的，这些人都是自视甚高，没有人专门去请，很难能自己跑过来，等进来的这些人真的能够在岗位上表现出不凡的才能，我在召见也不迟”李昊宇跟丁若曦解释道。
丁若曦静下心来想了想，确实是这个理，而且再这么说李昊宇现在也是全国民营企业第一全国500强企业第九的老板，还没廉价到要自己去跟刚入职的中层管理人员见面，外面宣传什么公司应该人性化，不要阶级，那都是假的，如果真这样子去管理员工，你看一下，公司不出几年就会倒闭，大家都平等没有阶级，那高层下达的命令谁会去听？谁会去认真做？如果不去认真做如何能够把公司管理好？所以管理公司必须要阶级明显，我下达的命令，你必须无条件服从，有错也是找下达命令的人来负责，这样才是最高效的做法。
至于那些鸡汤就留着给那些被洗脑的人听，至少在未来科技，在李昊宇眼里，在公司不要跟他谈平等，必须无条件服从上级领导下发的命令。
