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“你到底找工人做什么？”
聊了半天，一大爷才想起询问目的。
“厂里即将热炉改造，需要培训员工熟悉新设备，找些年轻且有耐心的人。”
何雨顺将用人标准告知一大爷，认为既然求助于人，就该坦诚说明需求。
“原来如此。”
易大爷听着这话，心里开始犯愁。
原来是要对热炉的操作进行培训啊，这让他挺为难的。
要在车间挑几个身强力壮的工人倒不难，随便从三车间拉个人出来就行，可要是说到培训，那就麻烦了。
三车间的工人年纪普遍偏大，不知他们能不能应付得了这样的培训。
易大爷明白得很，这项任务非得找些年轻、学习能力强的不可。
年纪大的工人放下手头的工作去学新东西，根本行不通。
年纪大的人接受新事物慢，改掉旧习惯也难，短期内想让他们按何雨顺的要求操作新热炉，几乎是不可能完成的任务。
易大爷用手挠了挠被太阳晒得发红的脸，表情有些纠结。
“一大爷，你怎么啦？”何雨顺注意到易大爷的态度变化，刚才还信心满满，一听要培训热炉，脸上立刻没了底气。
何雨顺心里明白，车间里的工人年纪都不小，要快速适应新鲜事物，需要很长时间。
这也是为什么新热炉还没到位，就得提前培训工人的原因。
他不清楚每个车间的具体情况，所以才来请教易大爷。
没想到，连易大爷听了也觉得棘手。
年纪大的工人接受新事物的速度远不如年轻人快。
听何雨顺说要找年轻人，候选范围一下子窄了许多。
如果照何雨顺的意思，车间近两年招进的几个年轻工人，年龄大概三十多岁，应该符合要求。
不过，他们愿不愿意参加培训还是个问题。
红星轧钢厂烧热炉的大多是年纪较大的工人，工作年限也有十来年了。
让这些年轻人守着热炉，按何雨顺的要求往炉子里添煤，这活累还不挣钱，环境也比车间热得多，符合条件的人恐怕不容易找。
“一大爷，这事不太好办啊？”
烈日当头的下午，何雨顺不愿再与一大爷易中海兜圈子，直截了当地询问他有何难处。
“没什么难事，对我来说不算什么。”易中海一口应承下来，此时若说这事不好办，岂不是自打耳光？他只能硬撑着。
即便再困难，也得完成何雨顺拜托的事，否则他在何雨顺心中的威信将荡然无存。
他们同住在四合院多年，他的言语仍有一定分量，答应的事怎可收回？
于是，他前往车间找那几个年轻人商议。
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