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大家都很好奇何雨柱近期都在忙些什么。
这是他们最感兴趣的话题。
"对啊，经理，快给我们讲讲吧。
我们公司最近收购了哪些汽车公司？我们现在需要对这些公司或者相关汽车品牌进行宣传吗？"
这些年轻人就像沸腾了一样。
他们知道自己加入了一家待遇优厚的公司，因此对公司充满信心，工作也非常认真。
毕竟，他们的薪资水平很高。
然而，他们并不清楚公司目前的具体情况。
何雨柱的一番话让他们精神振奋。
刚入职时，许多人并不看好这家公司。
那时很多人都选择进入国企，只有他们选择加入何雨柱的公司。
现在听到何雨柱的大动作，大家感到非常高兴。
他们的公司在他的带领下取得了如此成就，远远超过他们之前从事的行业。
"我知道你们对公司有认同感，工作态度也不错。
那么我就跟你们透露一些内部消息吧。"
何雨柱对这些年轻人的工作态度和方式有所了解。
他不是那种把任务分派下去就什么都不管的人。
他会跟进后续进展，所以他对公司未来的发展也很重视。
尽管取得了一些成就，但这些年轻人可能还没完全理解公司的现状。
实际上，何雨柱已经了解了他们的工作态度。
正因为如此，他没有对他们隐瞒自己的想法。
要是他们的工作态度让他不满意，他不会说这么多，也不会允许他们加入他新成立的部门。
所以，虽然何雨柱的行为看似是为了公司发展，是一次大胆的改革，但实际上背后有着更深的考量。
何雨柱虽然文化水平一般，但他为了公司的发展付出了许多努力。
原本这是保密的事，但因这些年轻人要为公司宣传，他不得不向他们透露一些情况。
此举不仅为了让年轻人更认可公司，也有助于将他们绑定在公司长期发展。
"这本是秘密，但既然大家都要为公司宣传，我也得让大家心里有个底。
这件事只在心里留着，别对外说。"
何雨柱原计划在集团成立仪式上公布此事，但眼下年轻人需要了解公司背景。
通过分享秘密，他希望增强年轻人对公司的归属感，并确保他们为公司全力以赴。
年轻人们听后都很惊讶，没想到何雨柱如此谨慎。
一位女同事率先忍不住催促何雨柱开口："总经理，您能不能直接告诉我们？您这样太不够意思了！"
另一位女同事也附和："是啊，您到底收购了哪些公司？吊足了我们的胃口，可不能就这么藏着掖着。"
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