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俞良显然是经过思考的，他拿出的举措就是建立一个线上平台，县委组织部以及各乡镇组织部门或负责人，都要进入这个平台。
通过平台的管理，能够更加省时省力。
只是李默并不觉得，这种所谓的平台是什么能成事的好办法。
再者说，线上平台的坑实在太多了。真要是花费大心思，又花了很多资源建成这个事情，就为了所谓的管理效率化，李默觉得有点找错了方向。
李默并没有表示自己的不满，只是认真地将提出的举措，全部都记了下来。这些举措用不用，还是要看他自己。
现在的李默，手握权柄所以更加不会轻易开口评判。真要是一句话露了怯，那是打了自己的脸。
陈定波提出的举措，那就是加强重视人才。陈定波这个昔日冯科文的狗腿子，现在也是处于关键时期。
李默倒是感觉，陈定波所说的人才，应该就是他自己。他现在就一心想要解决副科问题，看他这个样子，就快要魔怔了。
这倒容不得他不魔怔，当初在组织部办公室里面试图PUA李默的时候，因为失败了，所以没有得到什么好处。
后来陈定波当了冯科文的狗腿子，在冯科文兼任县科协主席的时候，还想要参与到县科协项目里面，希望能够立功提拔。
结果陈定波被李默暗中阴了，哪怕是魏宇保他，还是让他失去了立功提拔的机会。
陈定波正应了那句歌词：“我不断希望，不断失望……”
李默对他所提出的举措，也都记了下来。只不过连续三个人的发言，李默都没有直观给予评价，那就说明他对这三个回答都不满意。
让李默觉得眼前一亮的先是江二乔，这个曾经让李默讽刺他哥是江大桥的家伙，经过一个星期的整理和思考，拿出了群体评议考核这个举措。
这种做法，有一定程度削弱了班子的决策力量，也有可能影响一些只唯上而不唯下之人。总的来说，这个办法或可以成为一把利刃，让部门内部的管理，带来一些新风。
李默开口，对江二乔的举措给予了点评。
江二乔仍然是面无表情，一副非常高冷的样子。只不过在陈定波的眼里，只觉得他这种装逼犯的样子，实在有些欠揍。
你不是傲得很么，怎么现在也乖乖趴在地上愿意当狗了。关键当狗就算了，凭啥你当的比我优秀，都像你这么卷，什么时候提拔能够轮到我？
李默点评了江二乔的提议之后，楚丘是作为最后一个发言。他提出的举措，就是轮岗制。用他的话来说，那就是：“干部长期待在一个岗位，容易生锈，现在定期换岗，可以更好地培养多面手。”
楚丘的想法包括两点，一是跨部门锻炼，这一点格局就比较广了。因为跨部门锻炼，还要涉及各部门之间的协调。
二就是内部轮岗，这样可以挖掘一些年轻的人才出来。更关键的是，内部轮岗也能够解决一些不公平的情况。
