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曹阳跟曾婷婷结束了交谈之后，米颖立马又把他带到了另外一个会议室开会。
有的时候，越是身居高位，反而越是忙碌。
像是曹阳现在的日程，基本上每天都排的很满。
各个分公司下面的老总，其实情况也是差不多。
“曹总，今天主要是想跟您汇报一下五大集团的人员情况和下一步的计划。”
刘友梅作为人力资源委员会的实际负责人，可不是单纯的管某个公司，而是需要管理五大集团的人员情况。
虽然五大集团名义上是独立了，但是其实在一定程度上还是通过各种委员会来统一管理。
只有将来发展到一定程度的时候，才会让几大集团彻底的去自己独立运作、独立发展。
“人员有什么特别的情况吗？”
这个会议，刘友梅还真是没有事前跟曹阳说过什么。
毕竟这只是一个公司内部的会议，有什么东西刘友梅应该都是想要在会议室进行汇报。
“这个月我们集团的员工数量正式的突破20万人了。”
“并且这是基于荣耀手机大量的产品都是委托比亚迪加工的情况下。”
“我们这20万人，大部分人都是研究人员和技术人员，并且数量还在不断的增加。”
“伴随着各个集团的下属工厂产能的增加，估计以后南山汽车集团就能突破20万名员工。”
虽然华夏有一些企业有上百万名员工，但是像南山系这样子有着大量高技术人才的企业，还是非常少见的。
所以刘友梅觉得这也算是一个宣传点，可以好好的利用一下。
“已经有20万人了啊？”
曹阳一下就想到了99年的场景，那个时候整个工厂就只有两三百老弱病残，完全没有战斗力。
现在大量的工厂都在使用自动化设备，甚至还有无人工厂了，但是集团的员工数量却是突破20万人了。
可想而知，这个变化有多大。
“是的，虽然南山集团拆分成五个集团了，不过外面还是习惯性的用南山系的叫法来称呼我们。”
“我觉得这么多的员工，也算是一个宣传点。”
“甚至可以考虑公布一下我们去年的薪酬支出，让更多的人才主动的考虑来我们集团工作。”
南山系的各个公司，现在招人基本上是陷入到了两极分化的状态。
一方面，每天都有无数的人想要加入，但是这些人大部分都不是公司需要的。
另外一方面，南山系的各个公司一直都通过猎头在招募一些特别的人才，可以说对人才的需求是从来都没有停止。
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