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柳薇听着他们的汇报，不时地点点头。“总体来说，大家的方案都还不错。但是还有一些地方需要改进。”柳薇说道。
她对市场部的方案提出了一些修改意见，要求他们再增加一些市场竞争分析。
对技术部的方案，她强调了平台的安全性。对销售部，她要求他们制定不同阶段的销售目标。
客服部的培训内容需要更加注重实际操作，财务部的预算要预留一定的应急资金。
各部门的负责人都认真地记录着柳薇的意见，表示回去后会尽快修改。
会议结束后，柳薇把陆川叫到了办公室。
“陆川，新业务马上就要进入实施阶段了，你觉得我们还有哪些地方需要注意？”柳薇问道。
陆川想了想，“柳薇，我觉得人员的管理很重要。新业务会带来很多新的工作内容，员工们可能会有压力。我们要做好员工的激励和安抚工作。”
柳薇点了点头，“你说得对。我会让人力资源部制定一些激励措施的。还有呢？”
“还有就是风险的控制。虽然我们前期做了很多调研和规划，但是在实施过程中还是可能会出现各种风险。我们要有应对风险的预案。”陆川说道。
“嗯，这个我也想到了。法务部已经在准备相关的法律文件，以防出现一些法律风险。”柳薇说道。
陆川笑了笑，“柳薇，你考虑得很周全。我相信新业务一定会顺利开展的。”
柳薇也笑了，“这还得感谢你一直在我身边帮忙。”
随着新业务的推进，市场部的调研工作进展顺利，技术部的平台也在按计划搭建，销售部和客服部也在做着前期的准备工作，财务部严格控制着预算。
一天，柳薇到各个部门视察工作。她先来到市场部，看到员工们都在忙碌地分析数据，整理资料。
市场部的负责人看到柳薇来了，赶忙迎上来，“柳总，您来了。”
“工作进展得怎么样？”柳薇问道。
“柳总，按照您的要求，我们已经完成了主要城市的市场调研，正在分析数据。初步结果显示，我们的新业务很有市场潜力。”负责人回答道。
柳薇点了点头，“嗯，继续加油。有什么问题及时汇报。”
接着，她来到技术部。技术部的小伙子们都在紧张地敲打着代码，平台的框架已经初见雏形。
技术部的负责人向柳薇介绍了平台的功能和进展情况。
柳薇看了看，“要保证平台的稳定性和易用性。这是我们吸引用户的关键。”
“柳总，您放心，我们一直在测试，不断地优化。”负责人说道。
柳薇又来到销售部和客服部，对他们的工作也表示了满意。
最后她来到财务部，查看了预算的执行情况。
在新业务即将上线的前一周，柳薇再次召开全体员工大会。
“大家这段时间的工作我都看在眼里，都很努力。新业务即将上线，这是我们公司的一个重要转折点。我希望大家在最后的冲刺阶段也不要松懈。”柳薇站在台上，大声说道。
