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这样的管理层可不利于企业发展。
思索再三，叶景川就找来几个厂的厂长，各部门经理开了一个简短的会，目的只有一个成立一个正规人力资源部，这个部门专门搞招聘，已经厂内已有高层管理人员的资历审核，如果被查出关系户，浑水摸鱼的，就算不能辞退，也要调岗，务必做到所有重要职位上的高层管理人员都是有本事胜任的。
同时叶景川也给人力资源部做了明确指示，什么样的职位人力资源部可以直接敲定，什么样的职位需要开会，经过他签字才行，这些全都写的非常详细。
说起来建立一个人力资源部好似并不难，但真做起来，那真是累死个人，大多数人对人力资源部如何工作不是很了解，叶景川刚开始几乎天天往人力资源部跑，一直到五月中旬，天气逐渐热起来，那边才进入正轨。
这期间几个工厂频繁有人员调动，略有点人心慌慌的感觉，甚至还出现有高层不服举报叶景川滥用职权，不过这些动没激起什么水花，叶景川能让制药厂赚大钱，能给国家带来大量利益，就凭着这一点他也是各大领导眼里的香饽饽，几个小举报不足为惧。
国内叶景川忙的昏天暗地，港岛那边顾泽宇也忙疯了，他成立了华盈环球贸易有限公司，一面招人，一面努力学英语。
叶景川虽说不用太着急，但他可不能真慢悠悠干活。
他去港岛不到一个月，就开始接国外的服装订单，虽都是小单子，一次也就几千件衣服，但他总算是把贸易公司经营起来了。
眼看着毕业季就在眼前，叶景川提出他们工厂要实行面试制度，只有经过面试他们工厂才接收。
他这种新奇要求差点没把教育部的工作人员气死，这不是没事找事嘛，就因为他一家工厂，他们还要改变工作方式？
教育部死活不同意，这不是给他们加大工作量嘛。
叶景川这边也硬气，说他们自己去学校招，到时候把学生资料直接给教育部，不需要教育部的工作人员做任何事。
刚开始教育部打死都不同意叶景川这种方式，不过最后在叶景川的多方周旋下，还是促成了此事，甚至还弄了个试点单位，上了报纸。
叶景川看着报纸上关于康源制药厂的报道好笑不已，看吧，果然要用对办法，当这些行不通的事变成政绩，那就好走太多。
工厂招聘都是大学刚毕业的新人，叶景川琢磨着他是不是应该在招个稍微厉害的，总不能全都开盲盒吧，万一费心费力培养的新人没一个能顶起来，那不是很无语。
思来想去，最后他的目光落在即将毕业的经济系大四高材生田明。
叶景川之所以对他有印象是前世他接手了一家洗衣机厂，当时就是个烫手山芋没人敢接手，他在国企内因为没什么背景，就被强推出来，就在大家都等着看笑话时，他力挽狂澜把洗衣机厂硬生生救活了。
那一年田明只有39岁。
现在的田明才21岁，比叶景川还要小。
