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培训过程中，也不是一帆风顺。有些老员工对新业务的接受能力较差，学习积极性不高。“陈总，我们在公司干了这么多年，一直做的是传统业务，现在突然要我们学这些新东西，太难了。” 一位老员工向陈默诉苦。
陈默耐心地安慰道：“我理解大家的困难，但时代在发展，公司也在转型。我们只有不断学习，才能跟上公司的步伐。这些培训课程都是为大家量身定制的，大家认真学，一定能掌握新业务的知识和技能。而且，公司也会给大家提供更多的支持和帮助。”
在加强内部培训的同时，陈默也积极寻求外部合作和支持。他四处奔波，参加各种行业展会和交流活动，希望能找到合适的合作伙伴。
在一次行业峰会上，陈默结识了一家在新兴技术领域颇有建树的企业负责人。经过一番交谈，陈默觉得这家企业或许能成为天盛集团的合作伙伴，帮助公司突破技术瓶颈。
“张总，我们天盛集团目前正在进行战略转型，在新兴技术领域遇到了一些技术难题。我了解到贵公司在这方面技术实力雄厚，不知道有没有兴趣和我们合作？” 陈默诚恳地说道。
张总笑了笑：“陈总，合作我们是有兴趣的。但天盛集团目前处于转型初期，风险还是比较大的。我们需要再考虑考虑。”
陈默心中有些失落，但他没有放弃。他向张总详细介绍了天盛集团的战略规划和发展潜力，希望能打动对方。
经过多次沟通和洽谈，这家企业终于被陈默的诚意和天盛集团的发展潜力所打动，同意与天盛集团展开合作。合作协议签订的那一刻，陈默心中的一块大石头终于落了地。
有了外部合作伙伴的支持，研发部的技术难题得到了一定程度的缓解。在双方技术团队的共同努力下，研发进度逐渐加快。
市场部也在陈默的指导下，重新制定了市场开拓计划。他们深入调研市场，找到了目标客户的痛点，推出了一系列有针对性的营销活动。
然而，就在天盛集团逐渐走上正轨的时候，又一个难题出现了。由于新业务的前期投入巨大，公司的资金链变得紧张起来。财务总监焦急地找到陈默：“陈总，按照目前的资金消耗速度，我们撑不了多久了。必须想办法筹集资金，否则公司的运营都要受到影响。”
陈默的眉头再次紧锁，资金问题就像一把高悬的达摩克利斯之剑，随时可能给公司带来致命一击。“我知道了。我们一方面优化资金使用，削减不必要的开支；另一方面，积极寻找新的融资渠道，争取银行贷款和引入战略投资。”
在陈默的带领下，天盛集团全体员工齐心协力，共同应对转型初期的各种困难。虽然前方的道路依然充满挑战，但陈默坚信，只要大家团结一心，就一定能度过难关，实现战略转型的目标。
