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慕沐看到后气冲冲对师父说道：“这些人好可恶啊，我们明明是来帮他们的，却还一副无所谓的样子，师父，咱们找陈总说一下吧！”
“暂时先不要，不到不得已的地步，先别找陈总。”陆意摇摇头。
“就算现在找了陈总，能压下处理这件事，那我这个月的培训，并不会受他们待见，讲不下去的，最重要的是，如果在这里开了一个不好的头，陈总只会觉得我只是有几分点子，但是却没有手段，说白了就是难堪大用，对咱们未来进一步向上爬没有好处。”
“所以我们先自己解决，实在压不住再考虑找陈总。”陆意思忖着说道，“我想想办法。”
在管理者的角度，管理的本质无非是“管人和理事，双向奔赴”，强制管理治标不治本，只有把一个团队的内驱力激发出来，才能事半功倍。
有了这个想法后，陆意开始在群内回复。
“首先很理解各位手头都有重要的任务，我同样也是。”
“其次呢，这次培训的本质是为了拉齐我们的认知，你们只是参培的先头军，后面是要靠各位，也就是公司目前的中流砥柱们，将本次培训内容二次培训到你们的下属成员，也就是一线的职工，所以在你们的角度，你们能学到几分，意味着你自己小团队的提升有几分。”
“最后呢，优胜劣汰，绩效为王，最终你带领的小团队的季度和年度业绩拼不过你的同级，等待你的除了降职，就是离职。”
“所以，哪怕只有一个人来参培，我也会让这位主管，学到能拉开巨大差距的东西，学不学在你们，我会尽职尽责，倾囊相授。”
慕沐同步看着群内陆意发的消息，看完后，反应了过来。
“原本是参培是时间问题，师父你能把它说成了利益问题欸。”
陆意其实也是赶鸭子上架：“我火候还差得远呢，而且这不是自家公司，很多话和很多事我不敢做得太绝，只能这样简单开导下，人性都是有竞争的，这些主管虽然知道做业绩，但是终究还是差些思考，就需要我引导着他们多想一步。”
“他们不傻，不会觉得我这是在画饼，毕竟之前他们的总经理介绍过，是特意聘请来的，如果是一个子虚乌有的培训，干嘛还花费资源聘请过来。”
......
下午开始前，陆意也确实收到了几份严格按照流程来的请假审批，看来是真的有事情脱不开身，等到下午休正式开培，除开请假的人，其余主管都到场了，会场里气氛还算好把控，至此，陆意开始了在郑城陈总这边的培训。
办公室内，陈总看着秘书发来的消息，是群内的消息和陆意今天首场的培训回放：“能让老温看重的人，多少也是有点东西的，不过我估计再严重一些，他就不得不找你来处理了。”
秘书在一旁附和：“毕竟不是自家屋檐，陆经理在这边最大的依仗就是您了。”
“这个年轻人确实不错，但还有不少进步空间......你可以在群里公开批评几句那几个之前要口头请假的主管了，做做样子给陆意看。”陈总喝了一口茶说道。
