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公司这边，在陆意和慕沐的推动下，面向整个基层的培训通过了温老板的审批，正式开始。
“年轻人就是有想法，而且毕竟是在对口公司待过的，搞业务很有一套嘛。”温建安看着手中拟好的审批文件暗自说道。
随后温建安打开线上会议，打算看一看首场参培的基层管理们表现如何。
线下的会议室里，慕沐拿着名单逐个核对参会人到场，随后便由陆意开场。
“各位主管，部长们好，我叫陆意，是你们这次大培的总负责人，也是各位的讲师，在我们这批人完成并通过培训后，将由你们推选出新任讲师，对一线所有的业务员进行地毯式培训考核。”
“当然，后面选举的讲师，是可以写进述职履历里加分的。话不多说，咱们开始培训的第一场课。什么是交付？”
陆意曾经是做一线的，和客户之间的互动最多的便是交付订单前后，态度，细节，质量都能决定这个客户会不会从市场随机流转化成稳定盘中的一员，也就是所谓的回头客。
陆意设计的课程一共是十三次课程，周期是十个周，也就是两个多月，事无巨细，从最基本的业务，到沟通，甚至具体到交付后的事情，都单独开设一节课讲解。
慕沐每场都在会议室里旁听，看着师父在大屏前绘声绘色地讲解，偶尔帮师父拍个照作为会中痕迹记录。
各个管理岗位的职员虽然最初并不知道陆意的真实身份职位，但是从第一次课就开始进入陆意的节奏，发现这位讲师真的很不简单，思路清奇，手段别树一帜，胆大心细，而且90分钟的课，还会偶尔开开玩笑，搞点幽默活跃气氛，经常提问互动，很快赢得了管理们的认可，听得津津有味。
“这就是师父的人格魅力吧！”慕沐看着越发如鱼得水的陆意，心中自豪感倍增。
......
“第一堂课到此结束，谢谢大家。”随着陆意放下翻页笔，管理们这才如梦初醒，自发鼓掌。
慕沐接替师父上台，做着善后工作，在提前拉好的培训群内下发本次课程的调查问卷，方便慕沐和陆意及时调整后面的课程内容或者细节问题。
而在线上，温建安也是听完了全程，大加赞许，看来这次算是挖对人了！这样一来，相信用不了多久，业务线这条脉络，就会被陆意慢慢盘活，迸发升生机与活力。
......
而等到陆意率先离开会议室，慕沐还在帮师父收拾电脑和桌子上放着的资料，这都属于秘书眼中该有的细节工作。
“您好，我是业务二部的主管李艺，您是陆老师秘书嘛？”这时，几位管理岗的员工凑上前，其中一名女主管开口问道。
“您好，是的，可以叫我慕沐，请问有什么事情？”
“我们没见过陆老师，是新调任的嘛？”女主管好奇问道。
慕沐心想，看来师父还是太低调了些，没怎么露过面......
“是的，也可以称呼他陆经理，不过他应该还是
