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千杯不倒没错，但酒上头后可是会胡言乱语，完全就像变了个人。
喝了一杯后，雾大师好像想起了什么：“对了～小优学弟，你好像在忘忧维修店工作，你能不能帮我搭线汪师傅？”
汪优和玛莉对了一眼，看到玛莉有种似笑非笑的样子。
让汪优帮忙搭线他自己，这怎么想都有点坑。
“雾学姐～你怎么会想到跑来忘忧维修店，之前你在天空城不是混得好好的，在天空城发展怎么说也比地表城市强吧？”
其实这也是汪优好奇的地方，正常人在天空城发展得好好的怎么会跑回地表城市的城外求职。
见他这么问，雾大师有喝了一口酒，吐槽：“小优学弟～你不知道啊，天空城其实并不好混，特别是我们这种从地表城市上去的。
上班007就不说了，各种KPI考核压得喘不过气来，最近这两年，我的创作能力都快被榨干，再过一段时间没有什么作品，很快就会被扫地出门。
与其被炒鱿鱼，我还不如自己离开，至少这样心情好一点，是我炒了那吸血鬼老板而不是他炒我。”
看着雾大师有点忧郁的眼神，汪优心里有点同情，穿越前这种事情是常态。
很多大公司就是靠着KPI和画大饼不断压榨有创造力的员工，等到被榨干的那天，自然就会踢人。
那些老板说得很好听，既然这个人不能为公司创造利益，那还留着干嘛。
但很多的核心原因是因为有创造力在公司待的久的员工，其薪水是很高的，作为老板，他们很心疼这个薪水。
而且设定KPI考核不是全部人都一样，这是针对每个人来设定的，每个人的都有点区别，说白了就是让员工自己卷自己。
这样才能短时间内将员工的价值全部压榨出来，只要这个员工稍微放松，考核就没法跟上，也说明这个人被压榨干了，没必要留，换个新人压榨更有价值。
汪优看透这点，雾大师看透这点，但小季倒是没看透。
“雾姐～好像不是这情况耶，你离开的时候，那老板还求着你留下呢，而且你升职也没两年啊。”
小季是雾大师升职后才招的助理，平时大大咧咧的，当助理很多事情其实是雾大师帮她挡了，所以她才这么天真。
雾大师螃蟹夹子一伸，在她腰部夹了一下：“你啊～才工作几年，平时基本没留意这些东西怎么会知道，安心喝你的酒吧。”
