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赵达听了他们的话，微微一笑说道：“看来大家都面临着不小的困难啊，而且这些困难都不是一朝一夕形成的，这里面既有社会发展带来的影响，也有我们自身存在的问题。这样吧，我来说一个办法，大家一起讨论一下这个办法的可行性。如果有不同的意见，也请大家畅所欲言，我们一起商量出一个更好的解决方案。”
如今厂里的所有设备以及各种财产均归集体所有，如此一来，所导致的结果便是诸位看到的现在这样，无论自己如何辛勤劳作，怎样埋头苦干，最终都不过是在为乡里效力罢了？如今改革的形势已经无论是乡企县企还是市企，只要是不符合广大人民利益的都需要改制，这也是大势之所趋，大家都已非孩童了，能不能改？要不要改？我希望各位能在慎重考虑之坦诚相告！
厂长面色凝重地说道：“我们每年都可谓是殚精竭虑、呕心沥血啊！然而，最终得到的却仅仅是一份微薄的工资罢了。甚至，有时候连这仅有的工资都要拖延数月才能发放到位。可与此同时，厂里所赚取的全部利润却又尽数上缴给了乡里。如此这般，我们内心怎能不感到愤愤不平呢！”
面粉厂长紧接着插话道：“我们加工厂倒是没有那么多烦心事。若是乡里能够出面将那些外来的面粉驱逐出去，那我们自然就不会有任何问题了！”
玩具厂长听后，毫不客气地反驳道：“你们当然不会有问题啦！村民们将粮食送来加工，你们收取加工费用，然后再把加工好的粮食转手卖给食品加工厂。这一来一往，两头都能赚到钱，你们又怎会吃亏呢？”
面粉厂长：怎么可能呢？你们只知其一，不知其二啊，毕竟加工厂里那么多的人都需要吃饭…………
赵达环视了一圈会议室里的众人，然后郑重地说道：“今天我们召开这个会议，主要就是要探讨一下这些厂子未来的发展方向。其他的事情，我们可以留到以后再讨论。现在，我想听听你们对于这些厂子的看法，如果把它们交给你们个人去负责生产和经营，你们会采取怎样的措施呢？”
听到这个问题，会议室里的几个人面面相觑，一时间都不知道该如何回答。毕竟，这可是一个从未有过的尝试啊！在过去，这些厂子一直都是公有制的生产模式，大家都习惯了这种早九晚五按时取工资过混日子，突然间要变成私有制，还真是让人有些无所适从。
然而，赵达心里很清楚，每个人其实都有自己的小算盘。他知道，这些公有的厂子里之所以没有赚到钱，原因是多方面的。其中一个重要的原因就是，吃大锅饭的人太多了，大家都觉得反正有国家兜底，自己干多干少都一样，所以积极性自然就不高。
但是，赵达也明白，这只是问题的一部分。更重要的是，这些厂子长期以来都缺乏创新精神，总是依赖过去的老本，而不去探索新的发展道路。这样下去，迟早会被市场淘汰。
几个厂长面面相觑，心中都有些疑惑和不解。其中一位厂长开口问道：“这是什么意思呢？难道是要把厂子承包给我们个人吗？”
赵达微微一笑，解释道：“我现在只是来和你们商量一下这个事情。如果你们不愿意，那也没关系，我相信总会找到愿意承包的人的。”
厂长们听了，稍微松了一口气，但还是有些疑虑。另一位厂长接着问道：“那我们具体需要怎么做呢？会给我们什么优惠政策呢？”
赵达点了点头，详细地解释道：“乡里不会再对你们厂子的生产情况进行规划和计划了，一切都由你们自己做主。而且，所有的利润也都归你们自己所有。不过，你们需要每年向乡里交纳营业税和土地使用税，就这么简单。”
厂长们听了，觉得这个条件还不错，至少自主权更大了。但他们还有一个担忧，于是又问道：“那厂子里的工人怎么办呢？”
赵达回答道：“对于四十五岁以上的工人，包括四十五岁的，除非他们自己不愿意干，否则你们不能随意辞退他们。而对于四十五岁以下的工人，你们可以根据自己的实际需要来决定是否辞退。”
厂长们对这个安排也表示理解，毕竟年纪大的工人可能不太好找工作。最后，一位厂长又提出了一个问题：“那设备和厂房怎么计算呢？”
赵达沉思片刻后，回答道：“关于设备和厂房的折旧问题，按照其损坏程度正常进行折旧处理即可。”
厂长面露难色，担忧地说：“恐怕事情没那么简单，厂子里有很多员工都是原来领导安排进来的，这些人恐怕会给我们制造一些麻烦。”
赵达嘴角微扬，自信地说：“这有何难？既然厂子现在已经属于你们个人所有，那么在完成工商注册之后，你们完全可以召开一个工厂大会，将所有问题都摆在桌面上，讲清楚。对于那些愿意留下来继续工作的员工，你们可以留下他们；而对于那些不愿意留下的，也不必强求，让他们自行离开就好。至于你所说的那些关系户，处理起来就更简单了，直接让他们下车间工作。如果他们无法忍受车间的工作环境和强度，自然会主动离开的。”
