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经典的和旋抄一抄、拼一拼。再找个有文采的作词人抬轿子，就会成就一个新生代才女。
造星、造星、重点不在你得是颗星上。而是在那个“造”上！
自己真的是捡到宝了！就是这么有才又有颜的人，怎么就不肯出道呢！好气哦！
被施诗打败的宋茗只好无奈的继续工作：“现在我已经把工作室信息透露出去了。有一些要咱们授权翻唱体面和起风了。我看了看，没多大问题。赶紧拟合同吧。得抓紧找法务了，不然这样零散的活太多，后期会很麻烦。”
挣钱不积极，大脑有问题。而且施诗这里接活，都是创作类的、合同大多是与版权相关。这里可以扯皮的地方太多了。必须有个专业的法务。
施诗想了想：“法务我来找吧。”
? 小草台班子一共就不到十个员工。行政是宋茗的前公司的助理，带着跳槽到这里了。财务和法务必须是自己人，要不家被偷了都不知道。
宋茗自己也知道，所以她只招了行政、后勤这样的岗。财务和法务就被她空了下来。不知道想到了什么，宋茗还是犹豫着开口了。
“关于财务，我倒是有一个人选推荐，不过她是个新晋宝妈，就是不知道你介不介意。”
在施诗棕色眼瞳的注视下，宋茗竟然莫名觉得理亏。仿佛自己说了什么天理不容的建议。众所周知，宝妈在职场上是最不受欢迎的一类人。30多岁的女人，下面有孩子、上面有老人。意味着她们可能会随时随地请假。而30几岁还应聘基础岗，要么能力不强，要么进取心不强，既不主动卷，也不太在意人际关系。
不好管理--她们比应届大学生难忽悠。
没有岗位期盼--她们出来工作只是为了不和社会脱节。很少是为了养家糊口。宋茗有些后悔提了。
“在我这里没有什么已婚、未婚、宝妈之类的划分规则。我用人只用能做事的和肯做事的两种。”
前者是真正的能力者，后者是可以教出来的能力者。
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