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而这种合作对集体也是有利的，钱没多花一分，却给食堂拉进来上千万的硬件投资，简直就是白捡的利益。
预制厂开业后的一个礼拜，夏秋阳接到陆长丰的一个意外电话。
他退出后，陆长丰给他打过几次电话，言下之意对他的退出有些担忧，因为他发现最近的员工满意度调查在直线下降，意见是越来越多。
首先是口味方面，夏秋阳退出后，一些做早餐的老员工也因为各种理由纷纷辞职，虽然郝远及时补缺，但是有些事不是每个人都能熟练掌握的，尤其是厨子这一行，讲究的是经验积累，一个人一个操作习惯，出品自然也会天差地别。
其次就是有员工反应，食材不新鲜和品质下降，这个跟采购、保存以及加工都有关系，食品卫生五四制有很严格的规定，对于变质食材，采购员不买，厨师不做等等，不管哪一个环节出了问题，都会影响顾客的用餐体验感，毕竟入口的东西吗，稍微有点不同就能够感觉到。
最后就是员工售餐出现的一些小细节，没有文明用语，对顾客恶语相向等等。
这个跟平时的员工培训有关，夏秋阳出身底层，知道餐饮行业需要注意什么，所以阳子餐饮一直对员工的基本素质都很在意，每周都会有一个简短的员工素质教育培训课，目的就在于提高员工的主人翁精神，团队意识。
做餐饮半辈子的夏秋阳可以说掌握其精髓了，产品质量、服务意识再加上用良心做事，足可以在餐饮界长盛不衰。
苏秀叶和郝远出身就是领导阶层，根本体会不到下边人的处境，加上对餐饮行业有些急功近利，就忽视了一些决定成败的细节。
这个跟长期处于上位者的身份有关，并不是说接触几年后厨就能洞悉其精髓的，郝远虽然对管理公司懂，但是对后厨里边的运作却是一知半解，这就导致后厨内部管理松懈，甚至可以说没啥章法。
按照正常的管理公司来讲，这样的问题也可以避免，但是他有任人唯亲的毛病，整个公司的管理层，一大半都是他的七大姑八大姨或者乱七八糟的什么亲戚。
综上种种，夏秋阳退出后，远阳餐饮管理公司直接就出现诸多漏洞，整体出品质量也随之下降，车辆段额的员工体验感更是稳步下降。
还有个极为重要的事情，那就是负责民意调查的李梦瑶和汪琪，这两个人对夏秋阳非常给面子，觉得他没有架子，出手大气，请吃饭送礼物更是家常便饭。
而苏秀叶两口子在这方面做得非常不好，他们都是当惯了领导的人，脾气臭架子大很不讨下边人喜欢。
