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不知道和这位新领导近距离接触是个什么感觉。
总之，第一天上任就给人感觉不太一样。
比如，他总是微笑。
比如，他没什么架子。
比如，他没有长篇大论，也没有郑重地宣布自己上任。
没有让大家至少在表面上对他臣服或者尊重。
只凭这一点，就已经让他们耳目一新了。
看来叶伯常也是位温柔的领志呢！
叶伯常正在办公室给陶秘书打电话。
听电话里说，“叶总，祝贺你啊……”
“知道你回来的消息后，我就知道，我们以后会有更多合作的地方。”
叶伯常说，“陶主任，都还没来得及祝贺你高升。”
“新环境，新气运，陶秘书步步高升，未来可期。”
陶秘书其实也挺无奈的。
如果可以选的话，他也不想走。
只不过，他心里也清楚，他在设计院已经到顶了。
人挪活嘛！
再者，如果他真的没什么追求，留在设计院。
叶伯常现在当了助理。
那么，叶伯常和老陶之间，以后谁听谁的？
所以，无论是国企事业单位或者是私企当中。
两人如果存在一定竞争关系，其中一人上位了，那么输的那一个，要么调走，要么离职。
当然，还有一种常规操作，就是这两人都很牛逼。
大小事两人能力相当，为了让他们继续发光发热，就空降领导过来。
美其名曰：你俩斗得太凶，得找个人来过度一下。
饼画了，人安抚住了，牛马栓住了。
所以再看叶伯常这次的回归，谭品超是把诚意拉满了。
提前就把陶秘书给弄走了。
当然，陶秘书现在可是地铁集团那边的办公室主任了。
不谈级别，只谈待遇的话，甩设计院几条街呢！
两人寒暄了几句之后，叶伯常进入正题，“陶秘书对院长的喜好知道得比较清楚。”
“请陶秘书推荐几位合适的人选。”
“如果是由单位内部的人选，那么还得安排一个人填坑。”
“最好是年轻一点的，学历什么的都无所谓。”
“如果父母某一方是地铁集团的就比较合适了。”
陶秘书一拍额头，“要不得是你呢，叶总，想得格外周到。”
“院办的孙莉，办事比较得当。”
“她儿子高中，成绩优异稳定，是走竞赛路子的。”
“所以没什么高考压力。”
“孙莉同志情绪稳定，工作能力方面更是没得挑。”
