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王为民应了一声，拿着培训计划离开了厂长办公室，来到厂办，找人抄写几份，然后挨个跟厂里的头头们通了气，大家都觉得这个方法不错，争着抢着想推荐自己人，谁还没个三姑六亲的。
王为民没办法做什么保证，只能说要进培训班要通过考试和实操才行，这次培训打算在全场招60个人，再多了就教不过来。
到了周一，厂里召开中层干部会议，谈了几件事后，最后讨论起了王为民提的培训计划，大家都觉得这个计划很可行，也都举手表示会全力支持。
只是在推荐人数上大家伙吵了起来，不可能组织几千人考试，只有让每个车间推荐10个人考试，维修科和技术处稍微多几个，择优录取。
各个头头都想多推荐自己人进培训班，为自己车间或者科室争取更多的利益，科室还好，主要就是维修科和技术处挣挣。
车间主任那就不一样了，轧钢厂十几个车间，有大有小，都想推荐自己看中的苗子，一时间里争得面红耳赤，互不相让。
虽然是通过要考试和实操才行，但那个车间没有不错的人才，都想多占两个名额，于是会议室里争吵声此起彼伏。
这些车间主任们大都是军队上退下来的，吵着吵着就开始动起了手，也不知是谁说了一句“咋的，不服就练练？”
这句话一出，会议室里的争吵声忽然一静，几位车间主任站起身来，虎视眈眈地盯着对方：“走吧，找个地练练”。
王为民见状，赶忙站起身来，走到几位主任中间，双手往下压了压：“各位主任，都冷静一下，咱们这是在开会，不是在比武场，有话好好说。”
李怀德也开口了：“就是，大家都是为了厂里好，别为这点小事伤了和气。”
几位主任则是不领情，都想着多为自己车间增加个名额，眼睛圆睁，仿佛一句不合就要动手的样子。
杨树见状，知道这样下去也不是办法，他清了清嗓子，说道：“各位这样吧，咱们也别争了，60个名额，技术处去10个，维修科去5个，剩下45个有14个车间平分，一个车间3个，还有3个名额给1，2，3车间，怎么样？”
几位车间主任一听这样，这不是偏向么，不干了。
“杨书记，您这么分可不公平，凭什么1，2，3车间就能多3个名额，我们其他车间就不行，我们新建的车间比1，2，3车间大的多，人也多，干的活也多。”一位车间主任不满地说道。
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