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江父笑呵呵的说，“你这丫头，管理手底下的人不是这么弄的。
正常的程序应该是，你揪住他们的错处，让他们对你服服帖帖。
而不是到我这儿告状，要求把他们调走。”
鹿芊芊点了点头，“那样太麻烦，明知道他们跟我不是一条心，可以把他们调走，我为什么还要留着他们过年。”
江父觉得这次他自己做事有些鲁莽，就算是给鹿芊芊一个补偿，于是答应，
“好，把他们调到你大哥的公司里去。”
江翰不爽的说，“爸，这样不好吧？”
鹿芊芊没理会江翰，起身通知秘书办，立刻把这件事情办了。
陈副总和王总监接到消息后，找到总裁办公室，
正巧江父往外走， 江父看了他们一眼，声音威严：
“这事是我决定的，你们去阿翰的公司。”
二人见是董事长发话，相互对视了一眼都没敢再提出异议。
他们是江翰的眼线，一直给鹿芊芊添堵，这会儿董事长发话，又是去大公子的公司，二人没有什么好说的。
鹿芊芊送人到电梯门口， 江父朝他摆了摆手，
“你该忙什么就忙什么，不用送。”
鹿芊芊答应，“好，您慢走。”
电梯直通地下停车场， 江父带着人直接离开，在他心里，谁有本事谁就可以拿到江家的继承权。
如果芊芊斗不过江翰，那么就做江翰的磨刀石。
反过来亦是如此。
江父的车离开后。
陈副总和王总监点头哈腰的跟在江翰身边。
陈副总笑的谄媚，“大公子，我们两个 即使去了总公司那边，也可以控制嘉禾这边的人为您办事。”
王总监点头附和，“是啊，大公子，我们会尽心尽力为您办事。”
江翰对这两个被踢出嘉禾的人本来没什么兴趣，但一想到他们两个好歹能给鹿芊芊找麻烦，也就勉强接受，他们去总公司那边，安排个职位。
鹿芊芊把陈副总和王总监赶出去之后，立刻将之前拟定好的调动人员名单颁布了下去。
一朝天子一朝臣，之前跟陈副总和王总监走的近的人，全都被压了下去。
鹿芊芊拟定颁布了一系列新的，选拔晋升制度。
关于艺人管理这一块，之前嘉禾这边很混乱，这会出了新的制度，
从艺人的日常培训课程设置，到演出活动的安排流程，都有了细致且规范的准则。
曾经因争抢优质资源而引发的内部矛盾，有望被这套公平透明的竞争机制化解。
新制度明确规定，依据艺人的业务能力考核成绩、粉丝活跃度以及市场口碑综合评定资源分配，杜绝了以往靠人脉关系拿资源的乱象。
同时，在艺人培养上加大投入，高薪聘请业内顶尖的声乐、舞蹈、表演老师，为有潜力的新人制定个性化成长方案。
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