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“凌峰，这样下去不行啊，酒吧的装修不能耽误，不然会影响开业时间。”林悦焦急地说。
凌峰皱着眉头，沉思片刻后说：“悦悦，要不我们找亲朋好友借一些吧，虽然有点难为情，但为了酒吧，也只能这样了。”
于是，他们开始向亲朋好友求助。有的朋友慷慨解囊，有的则表示爱莫能助。在这个过程中，他们也遇到了一些质疑和反对的声音。
“开酒吧风险太大了，你们还是再考虑考虑吧。”一位亲戚劝说道。
凌峰坚定地说：“我们知道有风险，但我们相信自己的能力，也相信这个项目。我们不想一辈子都安于现状，想拼一把。”
林悦也在一旁点头表示支持。在他们的坚持下，终于凑齐了所需的资金。看着账户里的数字，两人相视一笑，眼中满是坚定和感激。
团队组建与理念碰撞
酒吧的运营离不开一个优秀的团队。凌峰和林悦开始招聘员工，包括调酒师、服务员、音乐人等。在招聘过程中，他们遇到了各种各样的人，有的经验丰富，但理念与他们不符；有的充满热情，但缺乏专业技能。
在招聘调酒师时，他们面试了一位经验丰富的调酒师，他的调酒技术确实很高超，但在交流过程中，发现他对酒吧的定位和理念不太认同。他更倾向于制作一些传统的鸡尾酒，而凌峰和林悦希望酒吧能推出一些独特的创意鸡尾酒，与酒吧的整体风格相匹配。
“我觉得创意鸡尾酒虽然新颖，但不一定能被大众接受，还是传统的鸡尾酒更稳妥。”调酒师说道。
凌峰耐心地解释道：“我们酒吧的定位就是追求个性和创新，我们希望每一款鸡尾酒都能有自己的故事，能给顾客带来不一样的体验。我们相信，只要我们的创意足够好，一定能吸引到顾客。”
经过多次沟通和交流，这位调酒师最终还是选择了离开。虽然有些遗憾，但凌峰和林悦并没有放弃，他们继续寻找符合他们理念的人才。
