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凌峰点点头：“我们要吸取别人的经验教训，做出一款口感和包装都出色的猕猴桃饮料。”
回到家后，两人顾不上休息，便开始整理调研资料。他们对着电脑屏幕，分析着数据，讨论着猕猴桃饮料的定位、口味、包装等各个方面。
“我觉得我们的猕猴桃饮料可以主打健康、天然的理念，采用新鲜的猕猴桃原汁，不添加过多的防腐剂。”林悦说道。
凌峰赞同地说：“没错，现在消费者越来越注重健康，我们要抓住这个趋势。而且在包装上，可以设计得时尚一些，吸引年轻消费者的目光。”
团队组建
随着调研工作的深入，凌峰和林悦意识到，要开创，仅凭他们两人的力量是远远不够的，必须组建一支专业的团队。
他们开始通过各种渠道招聘人才。招聘会上，凌峰站在公司的展位前，热情地向求职者介绍猕猴桃饮料项目的前景和规划。
“我们即将开创一家，这里有广阔的发展空间，希望大家能加入我们，一起创造美好的未来。”凌峰的声音充满感染力。
林悦则在一旁耐心地解答求职者的问题：“我们的团队注重创新和协作，会为大家提供良好的工作环境和发展机会。”
经过一番筛选和面试，他们终于组建了一支包括研发、生产、销售、市场等各个领域的专业团队。
在团队会议上，凌峰站在前面，目光坚定地说：“各位，我们即将开启一个新的征程。猕猴桃饮料市场潜力巨大，我们要齐心协力，做出一款让消费者满意的产品。”
团队成员们纷纷点头，眼中充满了斗志。研发部门的负责人说道：“凌总、林总，我们一定会努力研发出最优质的猕猴桃饮料配方。”
销售部门的代表也站起来表态：“我们会全力以赴，把产品推向市场，打开销售渠道。”
研发攻坚
研发团队是猕猴桃饮料项目的核心力量。在实验室里，研发人员们日夜奋战，不断尝试不同的配方和工艺。
林悦经常来到实验室，和研发人员一起探讨问题。她看着实验台上摆放的各种猕猴桃样品，说道：“我们要找到最适合做饮料的猕猴桃品种，保证口感的纯正。”
