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“我们对高素质人才也很重视，小学学历加5块，中学学历加10块，高中学历加15，中专学历加20，大学生加50！这样的待遇，我想整个深城都没几家，已经高度和进口厂商靠拢了，甚至比他们更关注员工的生活水平。”
在刘燕说到大学生加五十的时候。
万茜和男记者都愣住了。
他俩都是大学生。
可他俩的工资总共才多少钱？
加五十块，可不是工资五十块。
而是在本来就很高的工资基础上，再额外加五十块钱。
这工资水平，放眼国营厂感觉没有对手！
男记者忍不住问，“你们招聘的标准是啥啊？我也是大学生……”
还没等刘燕说话，万茜就狠狠瞪了一眼男记者，男记者不敢说话了。
刘燕继续说，“根据何总说的，我们永辉厂后期还会在员工关怀方面做得更加细致，比如定期组织员工旅游，让大家放松身心，增强团队凝聚力。”
随后，技术员眼镜张也接受了采访。他推了推眼镜，有些腼腆地说：“我以前在小厂，工资低不说，也接触不到什么高端技术。来永辉厂后，工资翻了好几番，不过压力也不小。厂里对技术研发的要求很高，我们得不断学习新的知识和技能，才能满足星辰表组装生产的需要。前段时间涨工资，对我来说更是一种认可。我特别感激厂里，现在就想好好干，把技术再提升提升，为厂里多做贡献，也不辜负这么好的待遇。”
还有工人说，虽然他们以前在其他表厂，都算得上是技术好手，但星辰表的设备比普通表的设备复杂得多，精度要求也极高，一个小数点的偏差，就可能导致产品报废。
有的新工人说，他刚来的时候，连启动设备都要小心翼翼，所以只能不断地和老员工学习，慢慢掌握技巧，用这些先进设备，生产出先进的电子表，他们的心情也是非常自豪的，比之前做山寨表的满足感更大。
采访过程中，万茜看着这些员工真诚的面容，听着他们朴实的话语，心中也深受感动。
她没想到，一个民营小厂，能把员工福利、人性化关怀以及高端化发展结合得如此紧密。
她的眼眶渐渐湿润，手中的笔在本子上不停地记录着这些温暖而真实的故事，这将会是一篇有温度、有深度的报道！
采访完，万茜灵感大爆发。
匆匆告别何跃东回去写稿子。
她觉得主编应该会很
