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乙车间主任平时与杨建国接触不多，但这关键时候也表示支持。
或许，他们心中都存有为国家作贡献的理想。
“丙车间也鼎力支持。”
“支持。”
“谢谢，真的感谢各位。”
杨建国感激不尽。
几位主任主动表态已经不易见，若非必要，他真不愿意借他人施压达到目的。
接着他公布了具体的人才需求，这个要求比其他各车间现行的配置要高。
各部门都能理解其重要性，毕竟，拖拉机生产需要更高的部件精密度，其中不少都是顶级的八级零部件。
“需要五个八级钳工和二十个七级钳工？”
现场众人听罢无不咋舌。
“咱们怎么分配合适呢？”
高级工匠在任何工厂里都是稀缺资源。
孙国等人也意识到，如此高级别的技工，即使是规模大的四九城轧钢厂，也属难得之材。
为了不影响其他工作的正常进行，几经商讨后敲定了人选方案。
此时王国栋心里十分高兴，三车间已培养出刘铁柱这样的八级大师傅，并额外获得了多个高技术名额，这让杨建国对他心怀感激。
同时他也想到：虽不能直接参与到拖拉机研发中，但可以争取做些相关的配套设施。
比如，杨建国提到过八种农具中的部分，如果争取到其中两条生产线就赚翻了。
最后，通过会议讨论确定了各个车间的调配名单，又询问杨建国对其他人的需求。
他的选人标准只看重实际能力而不单纯以级别论英雄。
在场的人听完也松了一口气——至少核心人才没有全部被抽调。
工作安排妥当后大家都纷纷开始忙碌去了。
另一边，李天豪带着团队开始调配机器设备，并在原属五车间的场地附近设立临时仓库，这里离大门不远，便于物流运输。
原来的五车间工人也会转移至新的生产车间，这一切都为了加速新拖拉机项目的进度。
杨建国则在研发中心布置任务。
刘伟、陈涛等人都因杨建国升任主任而对他更为敬重。“待会由你们技术人员带领从各部门抽来的工人，将这几份关键拖拉机部件图交给他们熟悉。”
刘伟点点头，明白这是专项培训的重要环节：“对，逐步积累，自然熟能生巧。”
“对的。
我们要确保每一个环节都有专家，即便不是全能型人才，但也需要专精自己的领域。
另外还得让尽量多的同事学习这种技能以备后需”。
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