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白幼宁见李三阳陷入沉思，便继续说道。
“世界的大环境就是如此，企业和国家同样是不进则退。”
“那么这个点放到个人，是否也是一样呢？”
“就好比我，我清楚的知道，正确的爱情应该是一对一的，是忠贞不二的。”
“可是，我知道什么是正确的事，我就会去做吗？”
“再比如，人们都知道，努力学习技能，就可以通过副业增加收入。”
“那么为什么还有那么多人，每天要把很多的时间，浪费在短视频和游戏上？”
白幼宁的话，让李三阳想起了那些国外的润人。
这群润人有一个很牛逼的特性。
那就是在国内的时候怨天尤人，累点苦点的活是一点干不了。
可是一到了国外，这群人反而刷盘子，工作十六个小时，扛大包，什么苦都能咽下，甚至还能装成一点不苦的样子，述说自己的生活。
如果把两者的本质抽离出来，李三阳发现这两者竟然出奇的相似。
那就是，绝大多数人，只要不是到了饿死那一步，那就绝对不会选择更苦的路。
包括李三阳自己。
当初如果不是快要饿死，李三阳不会去工地扛水泥、不会去送外卖、也不会学那么多兼职，只为了多赚一点。
更加不会去他最讨厌的销售岗位，毕竟这个岗位在李三阳之前的认知中，那是人下人才会去干的。
可是就是这么李三阳认为是人下人的工作，李三阳为了多赚一点钱，还是扔掉了过往的傲慢，亲自去当了以前瞧不起的人下人，然后才发现，销售这个岗位，其实技术含量很高。
只不过是门槛太低了而已。
经过白幼宁的引申，李三阳明白了这其中的联系。
那就是，危机会让人主动接受更苦更累的事，从而倒逼人进步。
就是不知道，白氏集团是怎么给员工创造危机感的。
“是工资。”白幼宁淡淡的说道：“哪怕是一个前台，她也有超出同行业平均水平五倍的工资。”
“就比如白氏集团总部大楼，门口的前台，你猜她们的工资是多少？”
李三阳微微皱眉：“一万？”
白幼宁摇了摇头：“不够，这份工资，还不足以让人对离开白氏集团产生危机感。”
“白氏集团总部大楼的前台工资，是两万五。”
“第五层最基础，也是可以随时被人淘汰和替代的基础工作，工资是八千。”
“大学的实习生工资是一万二，转正之后起步就是一万八。”
“本科生的实习工资也是八千，转正之后就是一万三。”
“对比一下外面那些同岗位的实习生工资，你说这些人会不会有危机感呢？”
“是过了实习就好了，还是拼命想要留下来更好呢？”
说到这，白幼宁叹息一声：“我母亲的做法不对，可是就和之前说的一样，也和我选择和别人分享你一样。”
“很多事情，知道正确的选择，可就是做不了。”
“这件事和人性有关，和普遍教育有关，也和我母亲本人的经历有关。”
“我母亲心肠柔软，她不忍心看到女仆过于劳累，所以安排了更多的女仆，以此让她们分担工作。”
“放到工作上，我母亲厌恶小时候弱小的自己，所以就像是严母一样对所有的员工都很狠。可是她又清楚的知道，自己这么做是不对的，是对员工有害的，所以只能用三到五倍的工资，来弥补那些基层员工。”
“我母亲不是善良的人，但是她确实是有自己独特温柔的人。”
白幼宁的话说完了。
两人也走到了白清欢的门口。
