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林淑娴进来，是有事要和郑百诚商量的。
“现在科技进步非常的快，三个基地都开始更换新设备了，我们这边也要更新么？”
“当然更新了。”
“那人员怎么办，那么多优化下来的人都是怎么安排的。”
郑百诚有些奇怪，她怎么问这个事情，但他还是夸夸其谈，有些牛皮轰轰的解释起来：“自然是安排他们去超市了，我们在全国将开设一千家以上超市，每个超市需要三五十人，那就是几万人了。”
“还有我们在社区开的便利店，也可以安排很多人。”
“只要我们不亏的项目做的多，那我们就没有安排不了的人。”
郑百诚很得意，在过去的时间里，他说的不亏本的项目有很多，这些项目，是有钱赚的，而且还不少。
他对普通人很好，可是对高管们，可是严防死守的，虽然他不管事情，不代表他不了解下面的事情。
家人知道自家事情，他最大的优点就是有自知之明，外行人不会插手内行的事情，专业的人做专业的事情，这才是他要做的事情。
任何项目，他的作用就是不能让人干扰到项目的正常运行。这才是他要做的事情，至于其他的，只能用一个四个字概括：各司其职。
如果说，还有其他的，那就是他需要找到好员工，好员工的标准是什么？
在自己的岗位上，能专心干好自己的事情，如果能为公司着想，那就更好了。
而他就是不能让这样的人被埋没，这也是身为一个老板该做的事情。
除了管钱就是管人，管人都管不好，那他就不要开公司。
身为老板，就是站在金字塔顶端的人，那么管理就是一级一级向下管理，他管理那些集团和公司的负责人，由负责人下载管理，这就是老板的管理哲学。
林淑娴第一次看到他臭屁的模样，感觉他挺有意思的，这和小孩子炫耀自己的玩具一样，有时候，她就想郑百诚是个什么样的人？
平时吊儿郎当，好像什么事都不管，下面的人，好像也不怎么待见这个老板，但是所有的事情都有条不紊的进行下去，并没有因为老板的不作为，而出什么事情。
看着洋洋得意的男人，她想到了一个成语：无为而治。
看似什么都没做，却什么事情都做了。难道说这也是一种管理哲学吗？
想到父亲，什么事情都管，好在公司不大，就算现在财富膨胀了，管理的人还是那么多，并不影响他父亲亲力亲为。
想到两人的区别，她内心感慨，这可能就是一个能做大，一个不能做大的根本原因。
这其实也正常，企业越来越大，分布的范围越来越广，越来越多，但是老板只有一个人，他怎么能管理那么多企业？
