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一开始的时候还没有什么，等到后来经济社会越来越发达，官员的腐败问题就越来越突出。几乎达到了无官不贪的程度，真正的想为老百姓办实事的官员，却在官场上混不下去。
国家高层虽然也意识到这个问题，但是要想整治却是收效甚微。
这就是一开始的配套的监督制度没有跟得上，而且对于官员的权利太过放纵，权力太过集中到少部分人的手里。使得这些人可以利用自己手中的权力肆意妄为，相互之间更是结成了一个个利益团体。
有了这方面的经验教训，冷锋在创立一个新的政权的时候，就会在一开始配套上对官员的监督管理部门。
同时，对于这个部门也有配套的考核和监督机制。
这样一来，就可以在一开始给所有的官员树立一个榜样，让他们明白为什么而当官，当官需要干什么。
真正的做到当官和其他的岗位一样，只是一种职业。虽然手中拥有一定的权利，但是这个权利并不是特权。而且也取消了官员终身制，这是杜绝官员腐败犯罪的根本。
其实所有的腐败都是来自于官员终身制，因为在这种制度之下，那些当官的就会挖空心思的向上爬，媚上欺下，真正能够制约他的人并不多。
而且随着官位的越来越高，或者是一直处在相应的官位上，他们所犯下的过错甚至是罪恶，就相当于被一层层盖子牢牢封住了。
其他人就是想动也动不得，甚至想要动盖子的人，也会被打击的粉身碎骨。
而且随着一个官员在位的时间越长，他们所形成的派系和利益团体也就会越来越大，这样就更容易滋生腐败。
至于说当官的干的时间越长，经验就越充足，这句话也有一定的道理。
但是仔细想来，这个道理似乎又站不住脚。
政治经验固然很重要，但是只要有成熟的人格和心智，经过一番历练之后，也是可以担任各级官员的。
而且取消官员终身制，采用任期制的方法，并不是意味着官员在任期结束之后就没有办法再继续从事政治活动。
他们还可以再参加选举和考核，只不过他们原来所处的位置和手中的权力就要动一动。
可上，亦可下，也可以调任其他部门，这样一来就脱离了他们原先所在的位置和权力圈。
这种制度必须要真正的执行起来，不能够流于表面，换汤不换药。
在这些官员离任或者调任之后，要进行严格的任期审核，审查在任期间的所作所为，有没有明显的过错，或者是利用职务犯罪。
当然，这种审查也不是对于官员一棒子打死。
抓大放小，只要没有什么原则性的错误，惩罚力度并不重。不过要想升官或者保持原位，那是不可能。
对于考核优秀的官员，再结合民间的声望，这才是官员获得升迁的最大资本。
这样一来，虽然不可以完全杜绝官员的贪污腐败，但是对于官场气氛来说，绝对会开创一个全新的时代。
