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方忆 修改于7.6
小美日记七——催缴押金
远山手术后的第二天，医院向我催缴手术费用。当时我已为半夜输血耗尽随身现金，加上连夜陪护未合眼，儿子在外地上学，父母亲人也不在身边，实在无力筹措。第二天下午，主治大夫再次催促我联系单位送来两万元押金，或许他们误以为有岛城分行领导签字的手术，就属于公费医疗范畴。
恰在此时，分管行长带着几人捧着个小花篮来病房探望。他们简单问候几句，仅停留几分钟便准备离开，临走还叮嘱我联系社会保险机构办理验证。我抓住机会，在他们等电梯时向后勤服务中心主任说明医院催缴押金的情况，坦言自己无力筹措，恳请他向领导请示能否由单位先行垫付。
然而，主任很快回复，吕行长表示行里并无此类先例。后经我多次电话催促，他们单位才差人送来两万元押金。此后，主要领导再未亲自露面，仅每隔几天派工会人员询问病情。这看似持续的关怀，反而加深了医院对单位会全程负责的误解，而当时远山每日的药费开支都高达数千元。
作为在职职工家属，面对丈夫在工作期间发生的重大意外，我认为有必要与单位充分沟通协调。毕竟黎远山仍是单位正式员工，在员工遭遇突发重大险情的关键时刻，理应启动相应的应急保障机制。
而且当前社会普遍倡导人文关怀与责任担当，在员工生命健康面临威胁时，更需要单位积极履行应尽职责。
作为普通群众，我虽未接受过系统的职业素养培训，但始终相信现代企业管理理念中强调的风险共担意识。面对员工的紧急救治需求，首要任务应是保障生命安全，后续再依规妥善处理相关事宜。期待单位能在合规框架内，积极协助解决眼前的救治难题，共同度过难关。
当我向黎远山单位提出希望深入调查事故真相、强调应优先保障救治时，却遭到这位分管领导态度强硬的回应。他一口咬定"事实已经调查清楚，黎远山属于擅自离岗"。
接着他还用训斥的语气质问守在病床前多日的我："你们家属为什么还不抓紧筹钱？这么长时间都在做什么？这些天不过是在用我们行的钱。。。"
他说这话的时候，远山的治疗费用已累计近六万元，其中包含向他们单位借款的两万元，以及职工自发捐赠的两万元。在借款过程中，他多次强调"岛城工行从未有过垫付职工医疗费用的先例"。
我不由忿忿的想，面对如此严重的突发事故，他们行这样的先例是否存在?这本就不应成为他们延误救治的理由。
吕行长在电话中表示，单位已尽到相应责任，无需再负责后续治疗费用。所谓“已做了很多”，实际涵盖三个方面：
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