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“两个公司的老板是母公司的同股权大股东，并不是每人各占50%，我们红杉资本可以注入同等市值的资金，占股10%，母公司的运营由我们红杉资本聘请专业经理人，日常管理由专业团队负责，重大事项经母公司的股东进行决策。”
“这样做不仅能够让两个公司实现最大市场化运营，而且也避开了最不擅长的资本金融方式。如果职业经理人完不成定下的绩效目标，可以将其解聘。当然，如果母公司的决策让两位老总不满意，他们也可以行使否决权，能够最大限度保护自身利益。”
经过宋柯的详细讲解，李东沐大致理解了。
通过红杉资本的运作，扩大母公司的影响力，进而提升两个子公司的市场价值和管理模式。这样的做法可以说是一举三得。
既让莱克食品和达利食品有了发展的平台，红杉资本也从中得到了盈利的机会，如果发展的好，甚至可以考虑上市发展。
李东沐脑海中将这种模式记了下来，在他看来，这种方式才叫培育企业。单纯的依靠资金和政策干预，只能叫拔苗助长，一旦出现风险，企业是很难扛过去的。
交谈结束后，已经临近中午。
午餐时，李东沐将两位老板叫了过来，由宋柯将发展模式进行了详细讲解。
两位老板虽然学历没有李东沐高，但是对资本模式的敏感性还是比较强的。因此当他们听完宋柯的讲解后，瞬间便明白了。
“将公司进行估值，然后按照同等资金进行股权换算，公司估值高的，可以通过盈利后折算现金，或者公司估值低的，也可以补现金进行股权换算。是这个意思吧？”贾志强说道。
宋柯点点头：“是的，我们红杉资本注资占股10%，金融风险和资源对接等方面的工作可以交给我们做。”
“如果对红杉资本信任，我们可以提供公司估值和后续融合发展服务，整个过程预计持续将近2个月。”
说完，李东沐看向两位老总。
“贾总，杜总，情况就是这么个情况，你们两个可以再考虑考虑，再想一想有什么疑惑或者不满意的地方，给你们两天的时间考虑，然后给宋总一个回复。”
杜超凡和贾志强对视一眼，然后点了点头。
看到两人没有异议，李东沐起身端起酒杯说道：“宋总不辞辛苦为我们指导工作，让我们共同举杯，感谢宋总及团队成员。”
“干杯！”
临川县的工作风格就是这样，
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