第332章 内部整顿与外部压力

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第 332 集：内部整顿与外部压力

内部整顿初见成效

新设立的项目协调岗位迅速投入工作，项目协调员小李每天都穿梭在各个部门之间，像一只忙碌的蜜蜂。这一天，他手里拿着一沓文件，急匆匆地走进研发部。研发部里，各种仪器设备发出嗡嗡的声音，研发人员们正专注地忙碌着。小李找到负责新产品研发项目的负责人老张，将市场部最新收集到的客户需求资料递给他。

“张工，这是市场部刚整理出来的客户需求，您看看。他们说客户对产品的智能化操作界面有了新的要求，希望咱们能尽快调整研发方向。” 小李语气诚恳地说道。

老张接过资料，仔细地翻阅起来，眉头微微皱起：“嗯，这些信息很重要。不过，要调整研发方向，还得和团队成员们商量一下，看看技术上是否可行。”

小李点了点头，“好的，张工。您尽快和团队沟通，有什么问题随时联系我，我再和市场部协调。”

离开研发部后，小李又马不停蹄地赶到市场部。市场部里一片忙碌，电话铃声此起彼伏，业务人员们正在与客户进行沟通。小李找到市场部经理王姐，向她反馈研发部的情况。

“王姐，我已经把客户需求资料交给研发部了。他们说会尽快讨论，但技术调整可能需要一些时间。您这边再和客户沟通一下，看看能不能争取一些时间。” 小李认真地说道。

王姐拍了拍小李的肩膀，“辛苦你了，小李。客户那边我会去沟通的，有什么新情况你及时通知我。”

在小李的努力协调下，市场部和研发部之间的信息传递变得及时准确，工作衔接也更加顺畅。原本因为沟通不畅而陷入僵局的新产品研发项目，如今又重新步入正轨，项目进度明显加快。

为了进一步加强团队协作，林风组织了一系列团队建设活动。这次，公司全体员工被分成不同的小组，参加户外拓展训练。在一个阳光明媚的周末，员工们来到了风景秀丽的郊外拓展基地。基地里，绿树成荫，空气清新，各种拓展设施错落有致。

首先进行的是攀岩项目。员工们分成若干小组，每组依次进行攀岩挑战。市场部的小张和研发部的小王被分在了同一组。小张身手敏捷，很快就爬到了一半的高度，但在一个难点处，他遇到了困难，身体悬在半空，有些不知所措。

“小张，别慌，调整一下呼吸，先把右脚踩在那个凸起的石头上。” 下面的小王大声喊道，一边喊一边还比划着动作。

小张深吸一口气，按照小王的提示，调整了姿势，成功地踩住了石头，继续向上攀爬。在小王的鼓励和指导下，小张最终顺利地爬到了山顶。