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后者见此没有在意，楚宁见此也没在凑近占便宜什么的。
因为此刻察觉到安禾的眼神变了，神态也是发生变化。
其模样瞬间变化，仿佛是那个拒人于千里之外的高冷女人，看得楚宁都觉得陌生了。
这很不安禾，但很安禾。
女人变脸如翻书，真不是开玩笑的。
而安禾看到楚宁表情的认真，也没开口提醒什么的。
工作和生活要分开的，要完全的分开，工作就是工作，生活就是生活。
楚宁既然方才能抱着她去完成那些工作，那现在也应该能感觉到她的变化，此刻楚宁的反应让安禾更满意了。
这才是一个男人的样子，工作和生活就要分的开嘛。
没工作的时候和你打打闹闹，现在你要学习一些东西的时候，自然而然的也应该进入工作状态。
这俩人，都挺怪的，如果在外人眼里都会觉得离谱。
前一秒还在亲亲抱抱当恋爱脑，下一秒都这样是吧！
难怪你俩能挣钱.......
“Daisy和你授课现在教学到了哪里？”
“整体公司规模都已经介绍的差不多了，之后的课程差不多是细化，还有一些专业性内容的总结。”
“那我提到的一些专业性的内容和名词，我就尽量以全英文的方式叙述了，这样的话之后她给你授课的时候你能第一时间想到。”
“没什么问题。”
安禾拿起桌上的遮光镜戴上，改变了语种。
她这样的做法是让楚宁在接下来授课的过程中能够第一时间想到那些专业名词，毕竟她如今的行事作风很大程度受到了那位老师的影响，也是在结合实践的行为去施展那些专业化的理论。
“公司架构，就比如说卓越，其实很简单，可以直接看成一个简单的系统，也就是接受。”
“接纳订单，完成订单，之后就获得收益。”
“任何公司的产业，以私有公司的产业来说，都是这样简单的一个规律，但在其中我们会发现需要一批人来执行这种行为，也就有了策划部，以及之后的设计部和项目部。”
“但雇佣行为是需要支付报酬和薪水的，还需要对各种人进行筛选，衍生而出的就是人事部门，其中分会计和人事。”
“对于公司雇佣人员的行为管理准则，一律由人事部门来负责执行。”
“而这些部门之间，需要沟通和交流，需要一个润滑，从而生成管理部门。”
“而我在公司担任的角色，并不是老板，其实本质上是润滑整个公司各个部门的角色，老板是幕后的投资人，股东属于跟随投资，一开始的投资有风险，他们来承担风险融资，设置这些部门以完整公司运行，之后就是承担风险，当公司规模扩大，他们开始得到分红，当公司规模缩小，他们的股票会缩减，中途离开出卖股票称作无法承担风险或者及时抽身。”
“一家公司上市之后，公司的股票会进入市场，根据公司发展前景股民来持有一部分的股票拥有权，属于散户，而大部分的股票被股东会持有，或者售卖换取市场当前对应的价值，或者自己把持来掌控收益，但这个资产会随市场的波动而进行波动，所以卓越公司目前并没有上市，设计公司不确定的内容太多。”
