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（本章未完，请点击下一页继续阅读）第466章我话讲完，谁赞成，谁反对？(第2/2页)
年终奖虽然没有明确规定，但是其和奖金的性质本身就很像。
有的用人单位之前甚至说过，奖金不能算劳动报酬，那是公司的福利，我们想给就给，不想给就不给。
但是后面的法律法规将奖金纳入了劳动报酬的范畴之中，之后就没人说这话了。
现在产生争议的是年终奖，这就是法律的滞后性。
因为没有明确规定，所以是否属于劳动报酬就会产生很多争议，就会出现这个案子支持那个案子反对的情况，属于法律上的空白区域。
最高法在指导案例里面也仅仅是说要根据案件具体情况来判，至于年终奖是否属于劳动报酬的组成部分，指导案例里面也没有明确说明。
倒是检察官老牛这里微微皱了皱眉头，他其实是想反驳一句来着，这种理论性质很强的推导，在他看来不能直接用在实务中。
既然没有规定，那就不算劳动报酬就行，这是他的看法。
不过这个案子周云还有别的证据，他肯定是不能随便说的。
而周云这会也再次开口道：“当然，我们最后一份证据也能证明，这个所谓的年终奖其实就是由每月被扣除的劳动报酬组成。”
“把每个月的劳动报酬扣除一部分组成一笔所谓的年终奖，在第二年的时候发放，以此来作为对员工的约束，具有强烈的奖惩意义，我认为将其认定为年终奖没有任何问题！”
“好了，我话讲完，谁赞成，谁反对啊？”
周某人这里出乎意料的玩了一个梗，不过该说不说，这会挺合适的。
直播间的弹幕已经彻底疯狂了，网友们在那里不断地刷屏。
“哈哈笑死我了，话说要是有人反对的话，周律会不会直接动手啊？”
“那必须的，你们不知道吗？周律特别能打，天生神力！”
“我作证，就在场的这些人，感觉都不够周律一个人打的……”
大部分网友都在玩梗，只有少部分网友在那里分析周云的发言。
“其实我也有这个感觉，如果年终奖和考核挂钩了，那就真的有奖金性质了，业绩高的人，年终奖也高，这真的可以视为奖金，只是按年发放而已。”
“我也这么认为，话说现在真的好多公司都是每月扣点钱做年终奖的，我之前待的两家公司都是这样，人家直接告诉你的。”
网友们在那里各种讨论，但大部分都是一个观点，周云说的很有道理，如果是和绩效考核挂钩的年终奖，应该视为奖金，也就是劳动报酬的组成部分。
这年头守着看周云直播的人基本上都是打工人，除了一些脑子不清楚的，也没几个人会去当精神资本家。
劳动监察的工作人员笑道：“我们周律师的发言还是这么的有意思，那么接下来……公司这边呢？你们说一下你们的想法吧？”
老严这边赶紧道：“好的好的，我也来谈谈我的观点吧。”
“首先自我介绍一下，我是公司这边的代理律师，我姓严，叫严峻，利州……”
老严现在一点都不紧张了，所以索性趁着这个机会打广告，不过话说一半就看到在场众人不善的目光，又赶紧憋了回去。
“我的观点是，年终奖不能算劳动报酬的组成部分。”
