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李怀节对她的第一印象不错，起码敢说敢做。这一点，要比另外一名沉默的男性副部长强。
不过，李怀节早在袁阔海身边的时候就学会隐藏自己的好恶了。
“缺人是问题吗？”李怀节的声音很冷淡，“你告诉我，哪个单位不缺人？咱们组织部不缺人吗？
咱们缺人的时候怎么办？
借调！
告诉他们，让他们自己想办法！
对了，你问问他们，是不是他们单位缺了这一帮混进来的副科干部就不能运转了？！”
本来，大家都以为李怀节会让这位副部长转达下去，让缺人的单位坚持坚持，等在党校学校学习的那十九名干部出来就给补充。
没想到，这位李书记的话头居然这么强硬！
就连林敏都没想到，在东平市委机关有着很好口碑的李怀节，居然这么难说话。
她正在心里想着这些有的没的，就听见李怀节接着往下说。
“还有，今后咱们组织部门的干部调整原则，牢记一条，严进宽出！
你们单位想要进一个人，对不起，千难万难；你们单位要想开除一个人，只要理由成立，组织部门分分钟批准。
一个副科级部门，四五个正式在编的，只有一两个年轻人在干活。这种现象还少吗？
另外三四个人拿着高工资，集体看着一个人干活，像什么话！
更有甚者，还要招聘几个临时工，恨不得把所有的活儿全给了临时工干！
一出事就是临时工的事！
这种风气要不得！”
这时，坐在林敏旁边的男性副部长说道：“怀节书记，突然搞这么一刀切，连个缓冲的时间都没有，会不会出问题啊？”
李怀节摇摇头，他没有从这位男性副部长身上，看到他能当常务副部长的潜质。
连这么简单的形式都看不透，不值得培养。
“你！”李怀节指了指林敏，说道，“对于这个问题，你是怎么看的？大家都把自己的意见拿出来讨论讨论嘛！”
林敏并没有就这个问题有过深入的思考，但她并不认为这是个问题。
“怀节书记，会不会出问题我不知道。但是，我知道即使是出了问题，最大的问题也不过是这个机构停摆。
如果真的停摆了，其责任也不在我们组织部门，问题的根源也不在人事混乱上，在他们部门的领导身上。
最主要的原因，就是大家都不愿意担责任，推诿扯皮的事太多，躺平混工资的人太多所致的。
这样的领导，要么是能力不足，没有担当；要么是目的不纯，有失公正。
到时候，需要调整的就是这个部门的领导了。”
其他四个股长也纷纷发表了自己的意见。他们一致认为，即使出问题也只是一时的问题。
而组织部门为了治理尸位素餐的躺平干部，这种一刀切的做法也是不得已而为之。
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