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李振民懂的是李怀德的话里第一层意思。
那就是枪打出头鸟，匹夫无罪怀璧其罪，优秀并不是一件好事。
他晋升太快了，太优秀了。
对比之下会显得同一个圈子的人显得很无能。
另外，新部门合并人员进行一些调动，肯定有人满意有人不满意。
新部门本来就需要新人上位，如果没合并，倒是可以理解，谁有本事谁上。
但合并了，那么原本一些相应职位的人呢，放在原本的同等级职位？
新人都上任平起平坐了，原来的人会乐意？
这就是变相的削弱。
而这些人多数不是高端管理层，顶多只是些组长以及副组长之类的职位，这些人中间其实有部分是因为裙带关系。
后勤部，不是生产部。
生产部很多时候讲究的是工人等级，但是后勤部不看重这些，这种裙带关系更加严重。
肯定有一些部门领导会将自己的亲戚朋友找机会安插到后勤部去做点小官。
李振民知道的这种存在就不止一两个人。
李振民本人的上任做后勤部副主任，那是本事没人比得过，没人敢反对说闲话。
而且副主任的位子一般关系要走不到这个地步，所以不影响其他人的多少利益。
但是换做其他人的小职位，又不是李振民这么有本事的人，那说闲话的人就多了去了。
李振民此刻脑海里甚至已经浮现出了有些人这两天回家之后私下里找关系在参自己一本反对自己的计划了。
经过李怀德这么已提醒，李振民着实预想到了现实比自己想的更加恐怖。
当然，一切还没有定数。
明天的会议上，还得看厂长和其他人的态度，最终决定不是几个人说改就可以改的，少数服从多数，少部分反对并不起作用。
只是让李振民现在万分疑惑的是——李怀德是站在哪边？
李怀德今天说这些，是警告还是善意提醒亦或者要从自己身上捞什么好处？
李振民不明白自己身上有什么跟李怀德利益挂钩的东西。
但感觉李怀德又不像好心提醒。
所以心里拿捏不准。
只好说道：“多谢李主任提醒，他日有机会定当重重回报，不过....小弟愚钝，还请李主任给我指条明路，李主任您觉得现在我应该怎么做？”
闻言李怀德笑了笑：“不瞒你说，这个事情我也没法处理，甚至我觉得厂长也不好处理，厂长昨天没拍板，我就觉得这件事不好搞了。”
“而建议嘛，我觉得还是按照原本的初始方案走就行。”
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